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組織站長進(jìn)行述職述廉，做到嚴(yán)格自律；三是嚴(yán)格組織群眾對(duì)站長進(jìn)行民主評(píng)議；四是適時(shí)走訪煙農(nóng)。五是學(xué)習(xí)煙葉生產(chǎn)收購政策措施和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，熟悉煙葉站點(diǎn)
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;始終爭(zhēng)當(dāng)工作的排頭兵。三是要通過會(huì)學(xué)習(xí)提高貫徹落實(shí)能力。具有求真務(wù)實(shí)的工作觀，及時(shí)處理和解決工作推進(jìn)中遇到的問題。四是要通過會(huì)學(xué)習(xí)提高廉潔自律能力。在基層較為復(fù)雜的環(huán)境及各種各樣的誘惑
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魅力，管理200人要制度維系，管理500人則須文化自律。企業(yè)的規(guī)模越大，企業(yè)文化的作用就越突出，這是無數(shù)企業(yè)實(shí)踐已印證的經(jīng)驗(yàn)。烏蘭浩特卷煙廠在其
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、廉潔自律和遵紀(jì)守法意識(shí)。堅(jiān)持自學(xué)和集中學(xué)習(xí)、專題研討和輔導(dǎo)報(bào)告相結(jié)合，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。廣泛征求干部群眾意見并予以反饋。深入開展談心活動(dòng)，加深共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)
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有效調(diào)節(jié)，行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的事項(xiàng)，政府都要退出。凡可以采用事后監(jiān)管和間接管理方式的事項(xiàng)，一律不設(shè)前置審批。以部門規(guī)章、文件等形式違反行政許可
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，責(zé)任意識(shí)意識(shí)缺乏。
（二）管理缺乏創(chuàng)新，提升敬業(yè)度的體制和機(jī)制還不夠合理。一是有的黨員干部黨性原則不強(qiáng)，自律意識(shí)不夠，
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認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，做到領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律。
二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能建設(shè)。要以學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)為載體，以營銷隊(duì)伍尤其是客戶經(jīng)理隊(duì)伍轉(zhuǎn)型為
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，改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，奉獻(xiàn)國家、回報(bào)社會(huì)，注重效率、嚴(yán)格自律”的行業(yè)精神，為品牌發(fā)展保駕護(hù)航，為加速培育行業(yè)“532”、“461”知名品牌
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的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)做到“兩手抓，兩手都要硬”。
一、抓自律，自覺進(jìn)行復(fù)習(xí)備考。
參加專賣管理員職業(yè)技能鑒定考試，確保能順利通過考試
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風(fēng)險(xiǎn)”，仍是基層治理結(jié)構(gòu)不健全的體現(xiàn)。當(dāng)然一直以來，仰仗公職人員的自律、鄉(xiāng)土社會(huì)的古老道德，以及遠(yuǎn)超城市的熟人密度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)“結(jié)構(gòu)層面的瑕疵”極少
