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、基本稱職、不稱職四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。力求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)客觀公正、實(shí)事求是。民主測(cè)評(píng)匯總表由人力資源科存檔，考核結(jié)果作為中層管理人員職務(wù)升降、調(diào)整崗位、培訓(xùn)等人事管理的重要依據(jù)之一。
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，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。
匯編工作開(kāi)展之前，辦公室查閱檔案資料，對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行全面的清查、整理，并列出包括辦公綜合類、人事勞資
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分析會(huì)、店長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)、三服務(wù)等活動(dòng)，拓寬自營(yíng)店與機(jī)關(guān)員工間的溝通渠道，卓有成效地開(kāi)展各項(xiàng)工作。
三是健全機(jī)制，打通企業(yè)“用人通道”。加強(qiáng)人事管理，
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的精神面貌。來(lái)自基層一線的先進(jìn)典型代表從不同側(cè)面、不同角度講述自己或同事在平凡崗位上做出的不平凡事跡。模范人物熱心公益、舍己救人、回報(bào)社會(huì)的感人事跡和立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的優(yōu)秀品質(zhì)使廣大干部
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局認(rèn)真貫徹落實(shí)廣西壯族自治區(qū)政府信息公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)的錄入要求，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，對(duì)行政執(zhí)法、監(jiān)督檢查、工作動(dòng)態(tài)等欄目進(jìn)行了充實(shí)，對(duì)信息不全的法律法規(guī)、人事信息、決策信息
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獨(dú)立，運(yùn)營(yíng)費(fèi)用自主管控，人事管理適度授權(quán)”。物流分公司由市公司職能部門(mén)向直屬單位轉(zhuǎn)變，參照縣級(jí)分公司實(shí)行“授權(quán)管理、二級(jí)核算、目標(biāo)考核、預(yù)算控制”管理模式
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、譚就根用生動(dòng)感人的事例講述了為國(guó)防建設(shè)作出貢獻(xiàn)的事跡。
蔣春明局長(zhǎng)在聽(tīng)了梁開(kāi)軍、黃曉芳等五個(gè)軍屬代表生動(dòng)感人事跡的報(bào)告，回到單位后，立即組織全體黨員干部傳達(dá)報(bào)告會(huì)
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，集中開(kāi)展規(guī)章制度和規(guī)范性文件修訂工作。
此次規(guī)章制度修訂工作成立了黨建政工、行政辦公、人事勞資、財(cái)務(wù)審計(jì)、專賣內(nèi)管法規(guī)、營(yíng)銷物流、綜合計(jì)劃信息基建安全等七個(gè)專題修訂工作小組
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管理人員，產(chǎn)能升級(jí)工程、物資采購(gòu)、招投標(biāo)、組織人事、財(cái)務(wù)等管錢管物重要崗位管理人員，以及職工代表近400人次參加報(bào)告會(huì)。
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煙草在線瀘西消息 2014年9月30日，云南省瀘西縣煙草專賣局（分公司）抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察、辦公、人事勞資等職能崗位工作人員組成煙農(nóng)滿意度調(diào)查組分赴全縣各煙
