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，努力朝著高技能人才的方向發(fā)展，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的征程上書寫更加精彩的華章。恰逢偉大時代，技能
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攻堅克難和創(chuàng)新的主力軍，并成為青年員工成長成才的搖籃。
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，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏的往往不是理論知識，而是缺乏掌握業(yè)務(wù)流程的實際經(jīng)驗。因此，她毫無保留、悉心傳授。為了促使青年員工全面發(fā)展、綜合成才，《雙導(dǎo)師制
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，孩子們的學(xué)習(xí)條件相當(dāng)艱苦?；氐郊乙院?#xff0c;王昆開始為庫孜滾村21名孩子的成才之路保駕護航，同時引導(dǎo)身邊的親朋好友也加入進來，書籍、衣物、生活用品等物資通過
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”，因人施教，加強優(yōu)勢，著力提升青年人“學(xué)寫想干創(chuàng)”的綜合能力，幫助班上的年輕人成長
成才?！皠?wù)實重干，忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)姆陡缡俏覀儼喙歉?/div>
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生產(chǎn)技術(shù)App，自學(xué)生產(chǎn)技術(shù)提升自己的生產(chǎn)水平、業(yè)務(wù)能力等，成了自學(xué)成才的“技術(shù)通”?？梢哉f，煙農(nóng)們接觸新媒體的機會越來越多，在網(wǎng)絡(luò)空間的表達
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，不斷鼓勵，放手成長，努力做到不忘記使用老員工，不打擊新員工的用人方法，促進相互進步，共同成才的目的，為車間
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，引導(dǎo)新員工更好更快地成長成才。洞察這一層面的煙草系統(tǒng)，開始采取崗前指導(dǎo)、師徒結(jié)對、專業(yè)培訓(xùn)等方式，幫助新員工高速高效地掌握知識和技能。在新員工培訓(xùn)的新模式中
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基層作為年輕干部成長成才的“練兵場”，利用課題攻關(guān)、上掛下派、專項工作三個平臺，加強年輕干部實踐歷練。在課題攻關(guān)中，按照“問題+項目+人才
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了維修崗，有的成長為見習(xí)班長，還有的被選入技改隊伍，成為青煙高質(zhì)量發(fā)展的新鮮血液和后備軍。劉平認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)隨著青年員工的成才得到了更好
