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，最終將解決利益分配問題。當(dāng)前人事改革的作用已初步顯現(xiàn)，職工與合同工在薪酬、福利、地位等諸多方面的差距已經(jīng)開始逐漸縮小，但在最核心的利益分配上仍需要不斷的改革和完善
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）激勵機(jī)制不完善?？冃Э己撕托匠?em class="term">福利缺乏企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向，績效考核和薪酬福利存在一定“兩張皮”現(xiàn)象。績效考核重形式，輕實(shí)際，考核指標(biāo)體系不科學(xué)，
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情感衰竭、個(gè)體成就感低等問題，并最終誘發(fā)職業(yè)倦怠。第二，工資福利制度對職業(yè)倦怠的影響。工資福利作為職工的直接收益，能發(fā)揮較大的激勵功能，影響職工
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支付的所有直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和。按照勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定，人力成本包括工資、社保、福利、教育培訓(xùn)等費(fèi)用以及其他人工成本。
對零售店來講，人力成本和進(jìn)貨成本、房租
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，先給客戶送完這一單再說。其實(shí)，等送完了，又會想著下一單，始終在接單和跟單的路上狂奔。沒辦法，吸煙就是他們給予自己的最好福利，
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;講好品牌故事，觸動消費(fèi)者情感共鳴，引導(dǎo)禮品選擇。團(tuán)購與福利市場拓展。積極對接企業(yè)客戶，提供端午員工福利、商務(wù)禮品采購的定制化方案（如專屬折扣
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福利。有人在想，平時(shí)煙草福利不錯(cuò)，是不是過年過節(jié)了，會發(fā)放實(shí)物香煙。這事情想都不要想了。誰甘愿冒險(xiǎn)去發(fā)放這個(gè)專賣品，這不是找事的節(jié)奏嗎。一般而言
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壓力，福利待遇還好。煙草人：聽你這么說，我都想去你說的這樣的單位了。煙草這幾年發(fā)展形勢比較好，利稅逐年在增長進(jìn)步。和其他行業(yè)相比，
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，這些在流水線的名牌大學(xué)生通過晉升渠道，就能進(jìn)入科室上班了，待遇和福利方面，也會登上一個(gè)新臺階。 幾年前就在某中煙工業(yè)公司工作的蒙小姐正緊盯著公司的人
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、室內(nèi)工作場所以及公共交通工具內(nèi)。具體來看，指婦幼保健院（專科醫(yī)院）、兒童醫(yī)院、兒童福利院、設(shè)有兒童保護(hù)機(jī)構(gòu)的綜合福利機(jī)構(gòu)等主要為婦女兒童提供服務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生
