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靜的細致觀察、深究細查、廣泛聯(lián)想下，成就了一個煙農(nóng)最需要的科研方向。作為河南煙草科技領(lǐng)域的“青年托舉人才”，李靜靜常年扎根在山區(qū)煙田，積極開展煙葉生產(chǎn)的前瞻性
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組織；為培育本土新型專業(yè)化烘烤人才隊伍，按每公斤鮮煙葉0.1元支付各村煙葉烘烤專業(yè)合作社勞務費用。2023年，全區(qū)885座電烤房完成烘烤爐次達3973次
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、智能財務、人才數(shù)字化水平，實現(xiàn)“上云、用數(shù)、賦智”。實施層面，重慶中煙建設了公司級業(yè)務中臺；基于公司級業(yè)務中臺，打造財務板塊，開發(fā)
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，每一名科技創(chuàng)新人才在自身知識技能積累到一定程度后，往往會圍繞生產(chǎn)難題嘗試技術(shù)攻關(guān)，開展科技項目。2016年開始，陳圣嘗試申報科技項目，但在
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副主任段青娜就是這樣的人。提到紅云紅河集團科技創(chuàng)新人才時，大家首先想到的也是她——一個剛開始不太會，到技術(shù)上進步很快、協(xié)調(diào)溝通能力有很大提升的代表?；仡櫩萍紕?chuàng)新工作的歷程
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了大量的專業(yè)人才。時向東，著名煙草育苗專家，雪茄煙農(nóng)學專家，河南農(nóng)業(yè)大學煙草學院教授。獲得省部級科技成果一等獎2項，二等獎4項，主持
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小革以及科創(chuàng)平臺建設，激發(fā)一線員工創(chuàng)新熱情，大力加強科創(chuàng)人才培養(yǎng)，圍繞業(yè)內(nèi)“疑難雜癥”扎實開展科研攻關(guān)，涌現(xiàn)出了一大批適應生產(chǎn)經(jīng)營實際需求、助力提
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，不僅將紙質(zhì)資料歸檔管理，設備“新手”還能通過掃碼實時學習相關(guān)技術(shù)資料，創(chuàng)新培訓方式的同時加強了人才隊伍建設。圖為該廠卷包車間新進員工通過掃描設備二維碼學習
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研三方的創(chuàng)新資源，強化科研人才及外觀、感官技能隊伍的培養(yǎng)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補和技術(shù)融合創(chuàng)新；二要進一步做好煙草新品種（系）的優(yōu)化篩選
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及改善運用的工具，更是爭當新時代產(chǎn)業(yè)工人的驕人能力，是一種尋根溯源、抽絲剝繭的攻堅精神，更是人才隊伍“傳幫帶”傳統(tǒng)的延續(xù)。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，云南
