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和生產(chǎn)運(yùn)營情況，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際及人才隊(duì)伍建設(shè)需求對新員工們提出期望：希望他們在今后的工作中發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神、培養(yǎng)精益求精的品格、打造嚴(yán)守紀(jì)律的作風(fēng)、鍛煉堅(jiān)韌不拔的意志
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起來加料，辛苦程度大大降低?！睙熑~烘烤，關(guān)鍵在人。據(jù)了解，今年安康煙區(qū)立足于“人”，聚焦烘烤短板，構(gòu)建了綠色烘烤的人才保障體系
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落實(shí)“創(chuàng)新驅(qū)動”重大專項(xiàng)，高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建“1+1+3”創(chuàng)新體系(制定一個實(shí)施意見、編制一個“十四五”發(fā)展規(guī)劃，健全組織保障、人才支撐、評價激勵三個
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。為了解決無人懂操作的難題，當(dāng)?shù)責(zé)煵莶块T狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)，當(dāng)年就選派了2名文化程度高、年輕的技術(shù)員赴武漢等地參加無人機(jī)操作專業(yè)培訓(xùn)，通過學(xué)理論、練技能
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建設(shè)、密集烘烤技術(shù)日趨成熟及專業(yè)烘烤人才隊(duì)伍的建立而出現(xiàn)的一種新的烤煙生產(chǎn)模式。近年來，師宗縣始終堅(jiān)持不斷完善這種生產(chǎn)模式，以烘烤工場和密集烤房群為依托，
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、千斤薯種植，水產(chǎn)、山羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)，詢問了種養(yǎng)情況，出謀劃策幫助擴(kuò)大規(guī)模、打開銷路。志愿者還了解了泉嶺村當(dāng)前兩個援建項(xiàng)目和下一步產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興
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好本職工作的同時，主動多帶徒弟，為車間人才隊(duì)伍建設(shè)提供支持；面對青年員工，他細(xì)心發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，主動贈送書籍，鼓勵積極進(jìn)取
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培養(yǎng)技能人才，立足實(shí)際問題提升生產(chǎn)工藝與技能水平，助力“工”變“匠”，在新征程上奮力書寫煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新答卷。
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，增加了計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)人才。他們先后進(jìn)行了《縣級局巡查單元屬地化管理方法的研發(fā)》《煙草專賣市場巡查應(yīng)用平臺的研制》的課題攻關(guān)，都是基于專賣管理模式的轉(zhuǎn)型升級
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，增加了計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)人才。他們先后進(jìn)行了《縣級局巡查單元屬地化管理方法的研發(fā)》《煙草專賣市場巡查應(yīng)用平臺的研制》的課題攻關(guān)，都是基于專賣管理模式的轉(zhuǎn)型升級
