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的不單是傳統(tǒng)香煙與大麻，連電子煙及水煙亦不得在校園內(nèi)抽食。
多大人力資源及平等部門副主席漢納莫菲特（Kelly Hannah-Moffat）形容
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自己的至親至愛。但他個(gè)人卻一直向往著“民主，平等，自由，博愛”這些讓他心心念念的“大同社會(huì)”。正是這種樂觀的態(tài)度，才使得“千夫冷對(duì)橫眉指
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貝圖勒·巴伊卡爾·丁奇認(rèn)為，土耳其女性吸煙的一個(gè)目的是要維護(hù)自己在男性主導(dǎo)社會(huì)中的地位。越來越多的土耳其女性加入煙民行列，是因?yàn)樗齻儼盐鼰熞暈檎故咀约号c男性平等甚至高于他們
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協(xié)調(diào)，建立了平等、互信、透明、和諧的新型稅企關(guān)系。認(rèn)真履行誠信納稅義務(wù)，不斷完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保了煙草企業(yè)在公眾面前誠信煙草和責(zé)任煙草的良好社會(huì)形象
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，多元化是生根于煙區(qū)和煙農(nóng)當(dāng)中的。主業(yè)要在管理、技術(shù)、與工業(yè)對(duì)接水平等方面繼續(xù)保持領(lǐng)先地位，還要時(shí)時(shí)創(chuàng)新，不能落后。四是解決好相關(guān)方利益和價(jià)值問題。對(duì)政府而言
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了黨建現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的籌備工作，并深入市場(chǎng)了解零售戶卷煙進(jìn)銷存、銷售價(jià)格和獲利水平等情況。座談會(huì)上，與干部職工親切交談，并聽取房山區(qū)局（公司）
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和國家局調(diào)研有關(guān)內(nèi)容向檢查組作了全面匯報(bào)。檢查組按照既定工作計(jì)劃對(duì)咸陽復(fù)烤公司的均質(zhì)化加工組配投料工藝、除雜工藝、加工工藝以及檢測(cè)設(shè)備和質(zhì)檢操作的規(guī)范性、質(zhì)檢室建設(shè)與管理水平、生產(chǎn)管理水平等方面進(jìn)行了
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育苗質(zhì)量和成苗率。
合理安排育苗時(shí)間。根據(jù)大田移栽節(jié)令，結(jié)合氣候、管理水平等實(shí)際情況，合理安排育苗時(shí)間育苗，確保適齡壯苗移栽。
強(qiáng)化管理。嚴(yán)格按照
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銷售目標(biāo)任務(wù)。
二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。要求各營(yíng)銷部根據(jù)卷煙銷量任務(wù)目標(biāo)、每條線路零售客戶數(shù)量和經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，將任務(wù)細(xì)化分解到各線路、各客戶經(jīng)理，
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;細(xì)心指導(dǎo)零售戶如何管理庫存、如何開展品牌推介等。隨后，走訪了“三位一體”終端示范戶，對(duì)店面形象改造提升、開口營(yíng)銷、盈利水平等情況進(jìn)行深入了解和指導(dǎo)。
覃忠達(dá)組織召開
