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，2005年他通過皖南煙葉公司職業(yè)煙農(nóng)的招聘考試成為皖南地區(qū)發(fā)展的第一批300名職業(yè)煙農(nóng)中的一員。被聘為職業(yè)化煙農(nóng)的夏正勇可以享受公司給予的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項福利待遇。
2011年
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在9月12日以我們協(xié)議的第7條“同等待遇”為理由，申請改變某些牌子的分級。在一、二天后，我們將會知道這個改變是否批準(zhǔn)，但我確信，為使此事的通過
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、工作條件差、背井離鄉(xiāng)、居無定所、待遇低、成績不能體現(xiàn)、發(fā)展機會少等各種原因走了一批又一批的基層課題試驗技術(shù)員，只有他毅然的堅持了下來，并鍛造愛崗敬業(yè)、迎難而上、不記得
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、待遇上要低于群眾，在衣食住行等物質(zhì)生活上和群眾保持一致，就像過去講的“官兵平等、軍民一致”，只有做到這一點，而且總是習(xí)慣于這樣，
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，有時待遇拿不過別的車間，但我們是自豪的，因為我們的工作富有挑戰(zhàn)性和技術(shù)含量，不是任何人都能取代的。18000條，370萬支，
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會說希望企業(yè)的福利待遇越來越好，還有人會說希望孩子聽話，家人安康等等，而我要說，我的愿景是希望所有為黃山品牌創(chuàng)業(yè)艱辛奮斗的勞動者一生幸福
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;招聘人員來了兩位，后來才知曉，是人力資源科的胡科長和柴姐。人氣旺盛—這是單位給我留下的第一印象。
通過宣講，我了解到單位提供的工作崗位、工資待遇、福利保障
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，為了提高勞務(wù)工待遇，煙廠向集團提出申請，直簽了部分勞務(wù)工。由于名額有限，競爭激烈，最終我以失敗告終，未能加入直簽。但是我沒有
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、金融、保險、水電油氣、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，若再加上工資外收入、職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍。
吳剛說
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;讓退休職工感受到了家一樣的溫暖。今年，離退休職工福利待遇大幅度提高，退休辦組織文體團隊參加各項比賽等社會公益活動，做到了“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為
