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;力爭成長成才。二是要保持積極進(jìn)取和樂觀向上的心態(tài)，克服學(xué)習(xí)與工作中的各類困難，不斷凝聚和傳遞正能量，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，促進(jìn)自身發(fā)展進(jìn)步。三是要發(fā)揚(yáng)扎實
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員工成才，而要做到這點，筆者認(rèn)為可以從以下三個方面進(jìn)行努力。
一、讓企業(yè)像一個家庭，為員工充滿愛
隨著人員的不斷流動，很多職場工作人員都是
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共同理想、人生方向和精神源泉。作為當(dāng)代青年，有責(zé)任、有義務(wù)、有使命為實現(xiàn)偉大的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。中國夢是個人夢和國家夢、民族夢的相互統(tǒng)一。中國夢是報國之夢、成才之夢、創(chuàng)新之夢
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，直接影響到員工個體的自覺性和主動性。在一個人人要求進(jìn)步、精神面貌昂揚(yáng)向上、員工可以順利成才的工作環(huán)境里，員工的舒心自信程度被激活、被點燃，參與管理、主動管理的意識會
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員工職業(yè)化能力和水平為目標(biāo)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，暢通“五類人才”崗位成長的“四條跑道”，構(gòu)建機(jī)會均等、有序成長機(jī)制，促進(jìn)員工成長成才；
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都是很好的選擇。
（二）通過職業(yè)規(guī)劃促使員工成才。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，物質(zhì)需求是人類較低層次的需求，而自我實現(xiàn)是最高層次的需求。當(dāng)員工較
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我們要通過職業(yè)技能競賽這個重要的舞臺，以賽促學(xué)，進(jìn)一步激發(fā)煙機(jī)設(shè)備修理員工比技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、學(xué)本領(lǐng)、增才干的積極性和主動性，不斷營造立足本職、崗位成才的濃厚氛圍
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的效果。
郭冬青對新員工提出了三點期望和要求：
一是要堅定信念，充滿信心，珍惜機(jī)會，努力成才。他要求年輕員工要珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，以
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勤奮，煙草助你成才”，令人瞠目結(jié)舌；去年12月，一位研究煙草“降焦減害”的煙草業(yè)專家入選中國工程院院士，引得近100位院士聯(lián)名致函
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經(jīng)營秩序進(jìn)一步規(guī)范、企業(yè)服務(wù)水平明顯提升。
關(guān)注員工個人成長需求，構(gòu)建和諧內(nèi)部氛圍。
維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工生產(chǎn)生活，促進(jìn)員工成長成才
