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，不斷提升設(shè)備穩(wěn)定性及運(yùn)行效率，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、提升維修隊(duì)伍整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為主線，綿陽卷煙廠卷包車間積極創(chuàng)新人才隊(duì)伍管理制度
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了濰坊市局（公司）創(chuàng)新人才庫。不被傳統(tǒng)思維所束縛，敢于跳出樊籠大膽創(chuàng)新，才能更好地創(chuàng)造未來。在平凡的崗位上，孫曉東從不墨守成規(guī)
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；激發(fā)創(chuàng)新動能，組建“創(chuàng)新人才庫”，開展“金點(diǎn)子”推廣、找茬活動、建言獻(xiàn)策大討論、QC課題、創(chuàng)新課題等活動，充分發(fā)揮員工的主觀能動性
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相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，作為科技創(chuàng)新人才，近5年來，胡東東獲得授權(quán)發(fā)明專利14件、實(shí)用新型專利32件、外觀設(shè)計(jì)專利13件，獲得登記軟件著作權(quán)11件
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，每一名科技創(chuàng)新人才在自身知識技能積累到一定程度后，往往會圍繞生產(chǎn)難題嘗試技術(shù)攻關(guān)，開展科技項(xiàng)目。2016年開始，陳圣嘗試申報(bào)科技項(xiàng)目，但在
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副主任段青娜就是這樣的人。提到紅云紅河集團(tuán)科技創(chuàng)新人才時(shí)，大家首先想到的也是她——一個(gè)剛開始不太會，到技術(shù)上進(jìn)步很快、協(xié)調(diào)溝通能力有很大提升的代表?；仡櫩萍紕?chuàng)新工作的歷程
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，最急迫的任務(wù)是角色的轉(zhuǎn)變，我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，擺脫依賴思想，學(xué)會自主學(xué)習(xí)和自我思考，但是作為剛接觸復(fù)烤行業(yè)的新人，
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制崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)了上千名員工，堅(jiān)持從掌握技能、生產(chǎn)試驗(yàn)、技術(shù)創(chuàng)新、傳授知識、經(jīng)驗(yàn)與技藝等方面，對新人耐心的輔導(dǎo)，把技術(shù)
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;”新人們嘰嘰喳喳地向劉廷麗請教，她也不惱，好脾氣地一個(gè)一個(gè)指導(dǎo)講解，傳授經(jīng)驗(yàn)。工作這么多年來，她的熱心腸、專業(yè)能力強(qiáng)的美名已經(jīng)流傳在車間很久
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推動成果轉(zhuǎn)化，聚焦突出問題和迫切需求，實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目研究，加速推動成果轉(zhuǎn)化，為高質(zhì)量發(fā)展提供核心競爭力；強(qiáng)化創(chuàng)新人才選拔與培養(yǎng)
