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，營(yíng)造“人人提建議，人人搞創(chuàng)新”的濃厚氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)職工創(chuàng)新改善意識(shí)。培養(yǎng)技能人才的“練兵場(chǎng)”。圍繞節(jié)能降耗、提升效率、改善質(zhì)量、設(shè)備操作、技能鑒定
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要求等，使制度執(zhí)行適應(yīng)現(xiàn)狀、更具操作性。二是加強(qiáng)制度聯(lián)動(dòng)。作為信息化條線上的資產(chǎn)管理，不僅更加注重與公司國(guó)有資產(chǎn)通行規(guī)則的接軌，遵循通用的資產(chǎn)入賬、遷移、盤點(diǎn)
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技術(shù)指導(dǎo)。按照育苗操作技術(shù)規(guī)范和流程，廣泛開(kāi)展育苗新技術(shù)推廣，明確各育苗點(diǎn)的技術(shù)指導(dǎo)人員，確保深入講解關(guān)鍵技術(shù)，為培育無(wú)病適齡壯苗、提升育苗
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，以“老帶新”“師帶徒”的方式，手把手進(jìn)行講解，提升員工實(shí)踐操作能力。
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應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識(shí)、實(shí)用新技術(shù)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)，全面提升煙技員整體素質(zhì)。同時(shí)實(shí)行網(wǎng)格化管理，通過(guò)以老帶新、以強(qiáng)帶弱，平衡技術(shù)力量，形成生產(chǎn)互助
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發(fā)展 通過(guò)四個(gè)階段的培養(yǎng)，長(zhǎng)沙卷煙廠逐漸讓青年員工了解操作工匠、技術(shù)專家、管理精英三個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，將選擇權(quán)交給員工自己。 青年專家雷國(guó)星在2021年獲得了煙草行業(yè)
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學(xué)校講解育苗管理最新辦法、注意事項(xiàng)、操作流程等。同時(shí)，要求技術(shù)員帶頭學(xué)習(xí)，強(qiáng)化指導(dǎo)，形成人人懂技術(shù)、會(huì)指導(dǎo)、能應(yīng)用的良好氛圍。早落實(shí)。按照育苗中心管護(hù)辦法對(duì)育苗大棚
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新材料等五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的61名杰出代表日前獲得常德市首屆先進(jìn)制造業(yè)“突出貢獻(xiàn)人才”殊榮。常德煙機(jī)公司總裝車間裝調(diào)工程師劉關(guān)俊、研發(fā)中心產(chǎn)品研發(fā)工程師楊剛、金工車間加工中心操作工符國(guó)強(qiáng)名列其中。他們都是各自
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，營(yíng)造出“人人提建議，人人搞創(chuàng)新”的濃厚氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的創(chuàng)新改善意識(shí)。培養(yǎng)技能人才的“練兵場(chǎng)”。圍繞節(jié)能降耗、提升效率、質(zhì)量改善、設(shè)備操作、技能鑒定等，
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電腦的操作和辦公軟件的使用。他十分清楚自己工作需要用到電腦的地方會(huì)有很多，也從不會(huì)以年齡大為借口逃避學(xué)習(xí)新知識(shí)。在工作之余，辛革就會(huì)抓住站長(zhǎng)和幾位技術(shù)員在煙站的機(jī)會(huì)挨個(gè)請(qǐng)教
