為您找到相關(guān)結(jié)果 1868 篇
-
吃大鍋飯，有大鍋飯吃誰(shuí)還想著去努力工作？所以，煙草企業(yè)要建立科學(xué)、配套的薪酬與獎(jiǎng)懲考核激勵(lì)機(jī)制，確保機(jī)制執(zhí)行有力，調(diào)動(dòng)和激發(fā)管理者
-
疏導(dǎo)，個(gè)人認(rèn)為方法有以下幾個(gè)方面：
一是建立合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。二是將心比心，切實(shí)關(guān)心員工成長(zhǎng)。三是互相尊重，任人唯才。四是營(yíng)造積極向上
-
自律意識(shí)，自覺(jué)做好自主經(jīng)營(yíng)和規(guī)范經(jīng)營(yíng)。
四、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲是保障
要將真煙非法流動(dòng)治理考核結(jié)果納入對(duì)各單位和有關(guān)部門(mén)考核，與負(fù)責(zé)人工作業(yè)績(jī)和績(jī)效薪酬直接掛鉤。對(duì)所涉
-
待遇在近幾年來(lái)都有提高，五險(xiǎn)一金齊全。但是目前煙農(nóng)輔導(dǎo)員的月工資與煙技員相比待遇較低。一是建議合理地提高煙農(nóng)輔導(dǎo)員的薪酬待遇；二是建議針對(duì)縣局對(duì)煙技員月績(jī)效考核扣罰的工資
-
情況，也算是填補(bǔ)地方文化的一項(xiàng)空白。張鵬坦言，現(xiàn)在困擾他的主要還是資金問(wèn)題，他只是一名普通職工，薪酬微薄，出書(shū)的費(fèi)用在3萬(wàn)-5萬(wàn)元
-
還在，還能問(wèn)到一些當(dāng)時(shí)情況，也算是填補(bǔ)地方文化的一項(xiàng)空白。張鵬坦言，現(xiàn)在困擾他的主要還是資金問(wèn)題，他只是一名普通職工，薪酬微薄
-
前來(lái)應(yīng)聘。
為何控?zé)煴O(jiān)督員的崗位幾乎無(wú)人問(wèn)津？薪酬毫無(wú)吸引力是一個(gè)方面，這項(xiàng)工作本身的難度更加劇了其無(wú)吸引力的程度?？?zé)煴O(jiān)督員通過(guò)攜帶攝錄工具，對(duì)各類場(chǎng)所違規(guī)
-
位序列等級(jí)和薪酬等級(jí)設(shè)置上，體現(xiàn)了傾斜于基層，基層明顯高于機(jī)關(guān)1-2個(gè)等級(jí)，同時(shí)，本次機(jī)改出臺(tái)了退出機(jī)制，給干部員工搭建了多個(gè)選擇
-
企業(yè)管理體制上的弊端?！? 在現(xiàn)行體制下，企業(yè)的內(nèi)部改革還沒(méi)有改到真正“競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，崗位不同，薪酬不同”，不少基層職工
-
，是衡量?jī)?yōu)秀縣級(jí)局創(chuàng)建水平的重要內(nèi)容。一方面，要強(qiáng)化專賣隊(duì)伍建設(shè)。建立嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，要求專賣人員薪酬與工作業(yè)績(jī)掛鉤；強(qiáng)化專賣人員崗位技能鑒定
