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意識(shí)，近日，西湖區(qū)煙草局積極利用“煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”的線上資源，向干部員工及零售客戶推送相關(guān)法律法規(guī)、事故案例等理論知識(shí)，繃緊大家的“思想弦”；
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，其完善的人才培養(yǎng)制度讓其他創(chuàng)新工作室深受啟發(fā)。于是，各創(chuàng)新工作室共同推行“導(dǎo)師帶徒”“案例講堂”“崗位練兵”等培訓(xùn)模式，激發(fā)了創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的活力。“創(chuàng)新工作室聯(lián)盟看起來(lái)只是
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的全過(guò)程記錄成功推送至案例庫(kù)，進(jìn)入評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。事件處理中，徐州卷煙廠通過(guò)對(duì)事件管控閉環(huán)的精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)組織資源績(jī)效的量化與持續(xù)優(yōu)化管理。2023年
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，從制度、操作、應(yīng)急三方面進(jìn)行重點(diǎn)崗位安全培訓(xùn)。他們重點(diǎn)講解設(shè)備安全管理制度、庫(kù)區(qū)火種管理制度、崗位安全職責(zé)、設(shè)備安全操作規(guī)程、特種設(shè)備危險(xiǎn)源、消防器材應(yīng)用及注意事項(xiàng)、事故案例分析
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。實(shí)戰(zhàn)試煉 競(jìng)速競(jìng)效9月初，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)賽率先開(kāi)賽，共有來(lái)自6家單位的12支隊(duì)伍參賽。選手代表抽到出場(chǎng)號(hào)后，參賽團(tuán)隊(duì)按照課題匯報(bào)、成果展示、質(zhì)疑答辯等程序進(jìn)行案例發(fā)布
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，無(wú)正當(dāng)理由拒絕簽收、明明在家卻拒絕開(kāi)門、當(dāng)場(chǎng)撕毀送達(dá)文書等。具體情形可參照以下實(shí)務(wù)案例中法院的觀點(diǎn)：1.受送達(dá)人避而不見(jiàn)可視為“拒絕”?！睹袷聦徟袑?shí)務(wù)問(wèn)答》（
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”，通過(guò)將工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成維修經(jīng)驗(yàn)案例及故障處理技巧、把簡(jiǎn)單的設(shè)備故障處理方法轉(zhuǎn)換為培訓(xùn)課件，讓青年員工學(xué)有所向、學(xué)有所成、學(xué)有所獲?；仡櫲〉玫臉s譽(yù)，曾標(biāo)微笑著說(shuō)
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拍攝真假煙鑒別微視頻，將案例故事與法律法規(guī)巧妙融合，以生動(dòng)活潑的情景劇向零售客戶和消費(fèi)者傳播消費(fèi)維權(quán)知識(shí)，讓人們?cè)谳p松觀看中學(xué)會(huì)懂法、守法、用法。下一步
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法律法規(guī)的掌握程度，通過(guò)定期組織閉卷考試或在線測(cè)試等方式，檢驗(yàn)專賣人員對(duì)法規(guī)條文的熟悉程度、對(duì)實(shí)際案例的分析判斷能力等。執(zhí)法案件辦理質(zhì)量是考核的另一個(gè)重要方面，包括
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的經(jīng)典案例。2023年5月，該項(xiàng)目獲評(píng)2022年度云南省人工智能省級(jí)示范項(xiàng)目，并在第六屆數(shù)字中國(guó)建設(shè)峰會(huì)和第八屆科學(xué)數(shù)據(jù)大會(huì)暨CODATA中國(guó)全國(guó)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)上展示了其在
