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和煙農(nóng)的共同努力下，煙葉生產(chǎn)收購取得了歷史性突破，這是可喜可賀的一件事情。不過在喜悅之余我們也要提前思考2013年的煙葉工作，具相關(guān)消息報道，
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、生硬的講授培訓(xùn)方式，調(diào)動員工參加培訓(xùn)的積極性。二是要重視員工思維方式轉(zhuǎn)變的引導(dǎo)，強化員工信息安全意識。要讓全體員工明白信息安全不僅僅是信息管理員一個人的事情，
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，替客戶推介卷煙，事情多了，或許能夠把這些痕跡化記錄，該做的事情給忘記了。勞碌了半天，卻勞而無功，你說叫人心里舒服
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，你可別忘記了給他們家打個電話，打個招呼之類的。舉手之勞的小事情，有時能讓顧客非常感動。再比如，他家的食用油基本上是每兩個月來買一次，你
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品牌整合之后。
有論者指出，“黃鶴樓等品牌。用不到一年的時間完成了其他品牌數(shù)十年的事情，可謂事半功倍?！敝v的就是2003年前后湖北中煙的品牌整合。考慮到集中資源的積極效應(yīng)
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的。在她看來送貨工作不只是簡簡單單的事情，而是要掌握一套完整的技術(shù)，還要有良好的精神風(fēng)貌，做客戶真正的貼心人。她為客戶真誠服務(wù)的同時也贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定
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平的前提，完善卷煙營銷服務(wù)體系，必須以和諧的客我關(guān)系為基礎(chǔ)。俗話說“認(rèn)真做事只能將事情做對，用心做事才能將事情做好”，
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，把卷煙歸位，把形象做好。但是要是遇到馬大哈的零售客戶，他們可能不把你的話兒當(dāng)回事情，前面說過，后面就忘記了?！ ∧敲?#xff0c;在這
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，員工不信任管理者是一件很可怕的事情，沒有了信任就沒有了執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力班組何談提升。所以班組管理者在班組建設(shè)過程中，唯有堅持誠以待人、勇于擔(dān)當(dāng)
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指導(dǎo)思想，也把這些思想作為自己在工作上的指導(dǎo)思想。用科學(xué)的理論武裝自己，把促進員工學(xué)習(xí)作為一件重要的事情認(rèn)真對待，定期組織各個員工進行思想教育，
