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。對內(nèi)成立檢查組，通過定期、不定期檢查、上班、雙休抽查的方式對公司車輛日常，特別是雙休日、中午、晚上使用情況進行檢查；對外設(shè)立和公布舉報電話，建立
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副經(jīng)理要求：嚴(yán)肅上班紀(jì)律，認(rèn)真對待工作，樹立良好形象；分工合作，分中有合，合中有分，齊心協(xié)力搞好全年烤煙
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區(qū)零售戶的走訪、溝通，把防止卷煙調(diào)包的方法宣傳落實到每一位零售戶，傳授鑒別真假卷煙的技巧，提高識辨能力。
四是打破作息時間。要求工作人員打破上班制
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（分公司）打破正常的作息時間，實行客戶經(jīng)理四天一休，稽查員一周七天有人員上班的工作時間。并制作了具體的時間安排表，要求各工作人員密切配合
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，溫習(xí)安全知識，真是一舉兩得！”1月2日，在新年上班的第一天，涪陵分廠制絲車間生產(chǎn)乙班的每位員工都收到了一份特別的禮物——一張精美別致
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身作則，深刻領(lǐng)會中央八項規(guī)定精神的重要意義，切實把規(guī)定和改進作風(fēng)落到實處；三是嚴(yán)明勞動紀(jì)律，結(jié)合日常工作，杜絕辦事推拖、上班竄崗
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，訓(xùn)練員工從辦公樓到指定空地的緊急疏散和集合，掌握滅火器的使用方法。
10點45分，濃烈的白煙升騰到辦公樓頂層，正在“上班”的員工紛紛拿出準(zhǔn)備好
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，為打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”優(yōu)秀團隊奠定了基礎(chǔ)。
一是思想意識上的轉(zhuǎn)變。原來多數(shù)員工都認(rèn)為“有沒有獲取職業(yè)資格證書都一樣、照樣上班、照樣拿工資，對以后漲工資沒影響”。通過
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職工的思想境界和素質(zhì)能力，著力提升工作效能。
“一問”自己的崗位職責(zé)。每天上班后每一個人首先認(rèn)真思考：我的崗位職責(zé)是什么，在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任
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業(yè)務(wù)。
三是增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為。要求進駐政務(wù)服務(wù)中心的煙草窗口工作人員增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提供滿意服務(wù)。上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行著裝制度
