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1、發(fā)揚(yáng)民主，廣開言路，廣納職工意見和建議，尊重員工意見，發(fā)揮員工參與企業(yè)管理的積極性，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和集體榮譽(yù)感。首先
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;最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。兩者都相同。
對(duì)象上，人是企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對(duì)象，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，思想政治工作強(qiáng)調(diào)員工的主人翁地位
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，由此形成了“產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰、管護(hù)責(zé)任明確、利益分配合理”，廣大社員人人都是主人翁的資產(chǎn)管理機(jī)制。
“有了合作社，我們種煙就有了組織，有了依靠
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;樹立了社員的主人翁意識(shí)。廣大社員通過在學(xué)習(xí)中得到提高，在交流中得到總結(jié)，綜合素質(zhì)有了較快提升。三是抓社員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意識(shí)。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)戰(zhàn)略實(shí)施的深入推進(jìn)，
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地以主人翁的姿態(tài)維護(hù)企業(yè)的利益，不斷增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力與向心力。
三、“現(xiàn)實(shí)倒逼”思維主導(dǎo)下的文化創(chuàng)建路徑
運(yùn)用“現(xiàn)實(shí)倒逼”思維開展企業(yè)文化創(chuàng)建，必須建立在
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;安全文化真正植入職工心中。使職工以主人翁的姿態(tài)心系企業(yè)的安全，人人成為企業(yè)的保護(hù)神。
廉政文化以“知榮辱、講廉潔、促和諧”為理念，積極開展“四進(jìn)十個(gè)一”活動(dòng)，
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1.8 信息化服務(wù)，提升煙農(nóng)種煙素質(zhì)
鶴峰縣信息化管理手段有效的拓展了行業(yè)與煙農(nóng)的溝通交流力度，提升了煙農(nóng)種煙素質(zhì)，培養(yǎng)了煙農(nóng)對(duì)于發(fā)展大品牌的主人翁
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Zippo董事會(huì)主席喬治杜克：經(jīng)常出現(xiàn)Zippo的電影都是比較粗狂，主人翁很堅(jiān)韌，都是英雄式的人物，電影產(chǎn)業(yè)就展現(xiàn)了人們對(duì)Zippo的喜愛
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;發(fā)揮職工主人翁作用，提高職工參與監(jiān)督的主動(dòng)性和積極性?！? 總之，構(gòu)建特色廉政文化，關(guān)鍵在于建立起一整套便利、管用、有約束力的教育、制度、監(jiān)督機(jī)制
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的社會(huì)形象，對(duì)內(nèi)形成強(qiáng)大的感召力，能夠有效的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感、榮譽(yù)感與自豪感。提升員工
