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的緊缺人才，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入新生力量。打造數(shù)字化應(yīng)用隊伍。優(yōu)化崗位設(shè)置，在專賣、營銷、物流、煙葉等主要業(yè)務(wù)部門，在綜合、財務(wù)、人事等專業(yè)管理部門設(shè)立數(shù)字管理
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教學(xué)結(jié)束后，兩支部召開座談會，共同觀看了紅色教育影片張報事跡《熱血征程》，再次回顧張報感人事跡，兩支部黨員就現(xiàn)場教學(xué)和紅色觀影暢談了感悟。同時
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資料的方式對區(qū)局（分公司）全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事工作開展督導(dǎo)檢查。民主評議過程中，考評小組全程進行監(jiān)督，確?？己藝烂C、過程嚴謹、結(jié)果
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）開展“醫(yī)療保障體系宣貫”職工講堂，共計23人參加?？h局（分公司）人事勞資員圍繞“醫(yī)療保障體系”一個主題，抓住基本醫(yī)療、工會互助保險、補充
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考評組對工廠2022年度黨建工作、紀檢監(jiān)察工作、干部人事工作進行現(xiàn)場檢查，并與工廠班子成員進行了交流談話。工廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門黨政負責人參加會議。
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提高煙草企業(yè)管理水平、工作效率、積極推動煙草企業(yè)文化建設(shè)有著至關(guān)重要的意義。2煙草商業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系現(xiàn)狀2.1需求分析體系現(xiàn)狀在每年年末，人事部門會對培訓(xùn)的機制進行改善和修訂，
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，緬懷老書記，同時，現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)了老場部、陳列館，楊善洲書記的感人事跡觸動學(xué)員。通過觀看影像資料和現(xiàn)場訪談，進一步了解了萬畝林場背后的故事
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工作處、人事處、紀檢監(jiān)察處負責人組成的考核組，對考核過程、評定結(jié)果負責，并將機關(guān)處級干部年度述職評議考核成績納入評分體系，確保評出干勁、評出動力。
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》等節(jié)目，塑造了一個個立足崗位，奮發(fā)有為的典型形象。通過特邀專業(yè)老師評比，最終投資公司、辦公室、人事處、進出口公司、財務(wù)處等10個部門分獲一、二、三等獎。
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學(xué)以致用，以用促學(xué)，要將此次培訓(xùn)所學(xué)融入日常工作中，并在工作中不斷查缺補漏、總結(jié)經(jīng)驗，更好地為全州煙葉生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
人事科、煙葉
