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給予歧視性征稅待遇而違反了海關(guān)估價(jià)協(xié)議的規(guī)定。
這個(gè)案件始于2006年，當(dāng)時(shí)，菲律賓向世界貿(mào)易組織爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提交了針對(duì)泰國(guó)的投訴。這個(gè)案子的記錄號(hào)為DS371。
在
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建議，應(yīng)該將煙草產(chǎn)品排除在公開(kāi)一般許可證的名單之外，使得關(guān)于進(jìn)口的待遇平等。這就堵住新的外國(guó)公司將這兩個(gè)途徑結(jié)合，在印度出售煙草產(chǎn)品的可能性。
印度經(jīng)濟(jì)
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，適當(dāng)提高送貨人員待遇，比如鄉(xiāng)下駐點(diǎn)差旅費(fèi)等的實(shí)施，每年評(píng)選先進(jìn)員工并納入到“療養(yǎng)”機(jī)制，穩(wěn)定配送人員隊(duì)伍。
二、優(yōu)化系統(tǒng)，整合
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原則。按照管理、技術(shù)、技能等類(lèi)別人員給予針對(duì)性的培養(yǎng)，管理人員在崗位和職務(wù)上可以取得提升，而技術(shù)和技能人才在職稱(chēng)和對(duì)應(yīng)的福利待遇上享受相應(yīng)的提高，實(shí)現(xiàn)人人都有
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中資超市承受的社會(huì)責(zé)任和政策待遇不相稱(chēng)
楊軍表示，相比外資超市，中資超市雖然遇到了外資超市的步步緊逼，卻扛起了中國(guó)國(guó)內(nèi)大部分的社會(huì)責(zé)任。“像
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，壓力較小，工作強(qiáng)度一般，待遇穩(wěn)定，所以，部分員工存在著安于維持現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，缺乏創(chuàng)新和改革的激情與
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？這是一個(gè)重要課題。一、目前煙草企業(yè)的青年員工的思想現(xiàn)狀煙草行業(yè)目前經(jīng)濟(jì)效益很好，員工的待遇也相對(duì)穩(wěn)定，這樣就有些人不思進(jìn)取，高高在上；有的
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業(yè)吸納能力放到最大，還支持輔助性外包公司提升季節(jié)工的薪酬待遇水平，在逆勢(shì)中實(shí)現(xiàn)招工擴(kuò)張?！?金葉公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉志剛說(shuō)，“季節(jié)工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量
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，那里稀稀拉拉或琳瑯滿目地坐著像你一樣待遇和命運(yùn)的鵪鶉。
一般來(lái)說(shuō)，機(jī)場(chǎng)為乘客提供的服務(wù)不壞。坐看電視已經(jīng)不是什么奢侈。從登機(jī)口的椅子上起身，四周走走
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協(xié)調(diào)等方面也提出了較高要求，因此，現(xiàn)代安全管理對(duì)管理者的業(yè)務(wù)知識(shí)和自主學(xué)習(xí)能力要求越來(lái)越高
同時(shí)，安全管理崗位是風(fēng)險(xiǎn)崗位，高風(fēng)險(xiǎn)需要高待遇
