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，無(wú)以成江海。” 貴煙發(fā)展需要從0到1，從2到3的不斷發(fā)展積少成多過(guò)程，青年人的成長(zhǎng)、成才也需要有個(gè)磨練、鍛煉的過(guò)程。有些事情，我們看似簡(jiǎn)單
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醫(yī)院體檢中心羅濤醫(yī)生為內(nèi)退退休女職工講解如何預(yù)防女性疾病。3月7日上午，重慶分廠(chǎng)工會(huì)邀請(qǐng)全國(guó)著名女性成長(zhǎng)成才演講家、重慶教育學(xué)院副教授文代瓊向分廠(chǎng)80余名女職工代表作了一場(chǎng)題為“一生修煉
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;做一名扶持丈夫、育好兒女的賢妻良母。生活上關(guān)心丈夫，工作上支持丈夫；以科學(xué)的方法教育子女，培養(yǎng)他們的良好習(xí)慣，助其成才；處理
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人才培養(yǎng)，正確引導(dǎo)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)，在工廠(chǎng)掀起比、學(xué)、趕、超的熱潮，同時(shí)，努力完善培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供成長(zhǎng)成才的廣闊平臺(tái)，構(gòu)筑
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;企業(yè)創(chuàng)新活力迸發(fā)。雙向奔赴，以創(chuàng)新優(yōu)化成長(zhǎng)成才環(huán)境重點(diǎn)創(chuàng)新工作任務(wù)落地見(jiàn)效，關(guān)鍵在于人才支撐。而創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，從來(lái)不是“剃頭挑子一頭熱”，而是
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工作，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)、科技管理和產(chǎn)品研發(fā)工作，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)和品牌發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用。
隊(duì)伍建設(shè)篇
人人可成才 人人展其才
李樸
功以才成
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，并相應(yīng)提高薪酬待遇，更好地發(fā)揮骨干人員的作用。重點(diǎn)崗位聘任工作的開(kāi)展，進(jìn)一步暢通了員工發(fā)展通道，為員工提供了立足崗位成長(zhǎng)成才的平臺(tái)和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)
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《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行力度，大力推進(jìn)依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為，推進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（二）圍繞企業(yè)中心工作，大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)
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缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。
二是青年職工的成才機(jī)制不夠健全。很多企業(yè)對(duì)青年人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、考核機(jī)制還不完善，對(duì)青年人才的技術(shù)培養(yǎng)不夠，使青年的個(gè)人發(fā)展受阻，待遇
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優(yōu)化完善制度。離開(kāi)班組，卷煙工業(yè)企業(yè)管理就缺乏了生根發(fā)芽的土壤。
3）班組是“崗位練兵”“崗位成才”的基本條件。
現(xiàn)在卷煙工業(yè)企業(yè)面臨的國(guó)內(nèi)外形式越來(lái)越嚴(yán)峻
