為您找到相關(guān)結(jié)果 1919 篇
-
；杜絕自己錯了，也已經(jīng)懂得，又不想改正，自己對自己不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象；杜絕無事生非、捕風(fēng)作影的議論、言論現(xiàn)象?！? 座談會
-
，用其所長。對在工作中求上進(jìn)、出業(yè)績、敢突破的“問題員工”，要恰當(dāng)給予獎勵，同時包容他們的缺點，私下給予其真誠的規(guī)勸和忠告，以督促其改正
-
自己的行為是符合同心文化的要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終
-
，提出批評，改正錯誤，又不搞人人過關(guān)，無限上綱。能夠從關(guān)心愛護的觀點出發(fā)，和風(fēng)細(xì)雨，誠懇幫助，體現(xiàn)“知無不言
-
們生氣，不是個好孩子。今后我一定改正錯誤，好好學(xué)習(xí)，做一個懂事的孩子?！? “這小家伙，還真一套?！笨粗种械募垪l，我欣慰地笑了
-
的優(yōu)良方式和渠道，不斷完善卷煙配送工作。對于卷煙配送工作中存在的問題，要勇于改正，積極探尋相關(guān)解決問題的路徑選擇。扎實開展好卷煙配送工作，做到“想
-
處罰向多元管理轉(zhuǎn)變
一是堅持“一次記錄、二次警告、三次處罰”的人性化執(zhí)法方式，對情節(jié)輕微，并主動改正的違規(guī)當(dāng)事人，采取“首違不罰”，通過口頭
-
一是堅持“一次記錄、二次警告、三次處罰”的人性化執(zhí)法方式，對情節(jié)輕微，并主動改正的違規(guī)當(dāng)事人，采取“首違不罰”，通過口頭告知的方式，
-
;就不可能從別人那里獲得寬恕。所以要允許別人犯錯誤，給別人機會和時間改正錯誤。有人認(rèn)為寬恕是姑息錯誤，是弱者的表現(xiàn)。恰恰相反，寬恕是愛心和堅強的展示，
-
實施行政處罰：
（一）應(yīng)當(dāng)設(shè)置吸煙室或者劃定吸煙區(qū)而沒有設(shè)置或者劃定的，責(zé)令限期改正；拒不改正的，處以一萬
