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;將黨風廉政建設(shè)“兩個責任”納入工作考評體系，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子決策機制建設(shè)，提高決策的合理性、科學(xué)性，加強廉政風險管理。加強單位管理制度建設(shè)
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和客戶需要之間找尋平衡點，使資源適度向關(guān)鍵節(jié)點上傾斜，服務(wù)頂層設(shè)計務(wù)求科學(xué)性、合理性和可操作性。
加強培訓(xùn)教育，打造一流服務(wù)創(chuàng)新隊伍。立足人本理念
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、合理性原則、誠信原則、效率與公平兼顧原則等行政訴訟法的基本原則和基本制度。
二是結(jié)合實踐，深化理解。結(jié)合多年的行政審判實踐，通過案例，重點講解了新
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，保持良好的精神狀態(tài)、積極投身金昌煙草各項工作中。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份帶頭交流學(xué)習心得。
通過此次學(xué)習討論，使全體黨員更加理性地看待
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，梳理實用面廣、可操作性強的合理性建議進行借鑒與推廣，積極將廣大干部職工普遍認可、支持的好措施、好方法運用到“七五”普法具體實踐工作中，確保當前法制宣傳教育工作拓寬
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”；二是加強法治煙草意識，努力實現(xiàn)“七五”普法良好開局；三是加強政策研究，理性對待控煙履約過程中存在的過激傾向；四是加強行政執(zhí)法監(jiān)督
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內(nèi)容，市局（公司）對財務(wù)管理體系各個模塊規(guī)范情況進行認真梳理，在制度完備性、流程合理性、資料規(guī)范性等方面進行逐項評價，制定了提升
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取得了新進展，主要體現(xiàn)為“四個明顯增強”和“兩個穩(wěn)步推進”，“七五”普法期間要把握“兩條工作主線”、做到“三個理性看待”，2016年法規(guī)體改工作要聚焦“兩個
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;領(lǐng)導(dǎo)班子績效評價指標的合理性再研究，堅持正面引導(dǎo)，正負激勵結(jié)合，以正激勵為主的原則，合理調(diào)整績效評價指標的評價細則，激發(fā)員工工作
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培養(yǎng)良好品德和理性思維，立足本職、腳踏實地，不好高騖遠、不得過且過、不虛度時光，做到守紀律、講規(guī)矩，不斷加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)。
會后
