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人，告訴員工贊同什么，反對(duì)什么，使員工明辨是非，樹立正確的廉政觀、價(jià)值觀?！? 六、強(qiáng)自律作風(fēng)。其身正，不令則行；其身不正
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政策性的支持和保護(hù)在一定時(shí)期內(nèi)還將長期存在，對(duì)煙草行業(yè)的發(fā)展起著強(qiáng)有力的作用。
4.行業(yè)自律、內(nèi)部監(jiān)管大氣候已形成。通過企業(yè)兼并重組、品牌整合，優(yōu)化了煙草經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
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，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對(duì)不做，始終做政治上的清醒人、作風(fēng)上的正派人、經(jīng)濟(jì)上的干凈人、道德上的高尚人
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如何使危機(jī)教育從外化于形的表層逐步發(fā)展到內(nèi)化于心的實(shí)施，從而形成煙草企業(yè)良好的危機(jī)教育制度，不斷提升企業(yè)從業(yè)人員應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力，提高自律、自警、自強(qiáng)的意識(shí)
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管理工作的開展。
（二）現(xiàn)場管理“隨意化”現(xiàn)象突出。部分職工自律性較差，生產(chǎn)過程中完全憑個(gè)人喜好習(xí)慣辦事，忽視規(guī)章制度要求，
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不完善。這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動(dòng)管理來彌補(bǔ)。這就迫切需要提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)主動(dòng)管理的安全意識(shí)和自律管理的安全觀念，以精細(xì)嚴(yán)實(shí)的管理方式彌補(bǔ)
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組織紀(jì)律性，使培訓(xùn)人員嚴(yán)格自律，自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，才能抓好抓實(shí)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
以上是我的一點(diǎn)工作心得。煙機(jī)
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價(jià)值觀；責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草的行業(yè)愿景；報(bào)效國家、回報(bào)社會(huì)、成就員工的行業(yè)使命；寬容開放、改革創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、自律自強(qiáng)的行業(yè)精神；潛心做事、低調(diào)
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模式。
同時(shí)，還進(jìn)行了“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督檢查，對(duì)工業(yè)企業(yè)和基層煙葉生產(chǎn)經(jīng)營工作站實(shí)行了派駐內(nèi)部專賣監(jiān)督檢查員制度。
二〇一一年開展了“規(guī)范自律年”活動(dòng)，主要
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在2013年煙草工作會(huì)議上提出，要建設(shè)“更加規(guī)范、更富效率”的中國煙草新目標(biāo)，既是“更加規(guī)范、更富效率、充滿活力”的升級(jí)，也是對(duì)行業(yè)“自律”和“效率”兩大
