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擔當叫境界。煙草系統(tǒng)每年評選出來的先進典型所展示的就是系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)出的真實、鮮活的廉潔從業(yè)、能吃苦耐勞、優(yōu)秀的先進典型，他們是忠誠煙草、勤奮敬業(yè)、廉潔自律、作風優(yōu)良的好干部職工，
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相得益彰；要加大終端信用體系建設，引導終端誠信經(jīng)營和嚴格自律；要嚴格規(guī)范經(jīng)營，公平投放貨源，維護廣大終端利益。
（四）
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自身的要求。領(lǐng)導干部走上違紀違法道路的一個重要原因是沒有擺正自己的心態(tài)，沒有時刻繃緊廉潔自律這根弦。好多人過去也曾經(jīng)為黨和人民做了不少有益的工作，但隨著地位、權(quán)力的變化
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的思想政治工作，就是要用鄧小平理論具體來講就是培育企業(yè)職工積極健康的個性必理、完善的人格，具有自尊、自主、自強、自律的意識，使他們成為生氣勃勃的具有鮮明個性的全面發(fā)展
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，進而謹言慎行，改進不足，爭先創(chuàng)優(yōu)，時刻自律自己朝著正確的方向前進?！? 五要強化自勵。通過身邊人，身邊事的宣傳學習和先進典型的引領(lǐng)
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實刑。這些人服了，談起祝忠發(fā)，打心眼里佩服：“他是一條‘硬漢子’”。
零售客戶笑了。城區(qū)卷煙零售客戶共同遵守價格自律的各項規(guī)定，統(tǒng)一執(zhí)行市管
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聯(lián)銷協(xié)會自治、自律、服務職能，認真堅持零售戶親情慰問制度，每當零售戶家中有子女升學、婚喪嫁娶、新房喬遷、家人生病住院，聯(lián)銷協(xié)會都會協(xié)同煙草公司第一時間把祝福送到
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企業(yè)，以主人翁的心態(tài)對待組織分配的每一項任務和每一項工作。要自覺按企業(yè)文化的要求自律常新，既當好“螺絲釘”，也做好“發(fā)動機”，改造自己的行為?？h級
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的學習文化、倡導“零傷害”的安全文化、勇于擔當?shù)呢熑挝幕?、勤?em class="term">自律的廉潔文化、以人為本的和諧文化組成的企業(yè)文化體系，促進企業(yè)科學發(fā)展和長治久安，為提升中國煙草總體競爭力和實現(xiàn)
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涉及證件辦理、受理投訴、誠信管理維護市場、貨源供應、辦事效率、服務態(tài)度和服務質(zhì)量、廉潔自律情況、生產(chǎn)扶持費發(fā)放、技術(shù)指導、煙葉收購、政策落實方面、辦事公開等內(nèi)容?！爸晕械谌酵斗攀菫榱苏{(diào)查結(jié)果更加
