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品牌;“量身定做”營(yíng)銷策略,挖掘和培育本地電商優(yōu)秀人才,推動(dòng)線上線下“經(jīng)濟(jì)、旅游、種植業(yè)”3線發(fā)展,把高原上的“紅豆子”變成致富的“金果
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’在努力的學(xué)習(xí),我就會(huì)重新充滿動(dòng)力。未來(lái),我期望與我的‘搭子’共同努力,爭(zhēng)取成為一個(gè)具備多方面才能的復(fù)合型人才?!痹搹S車間青年員工張健說(shuō)到。(圖為
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;不斷提升過程質(zhì)量控制能力;依托創(chuàng)新工作室,持續(xù)發(fā)揮高技能人才在自主創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難方面的示范引領(lǐng)作用,以創(chuàng)新課題和項(xiàng)目制形式攻關(guān)解決生產(chǎn)過程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)
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獲得省局(公司)專利獎(jiǎng),發(fā)表期刊論文16篇,多次參與重大課題研究。言傳身教的“領(lǐng)頭人”“沒有誰(shuí)天生就會(huì)創(chuàng)新,要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才
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和專業(yè)人才加入黨組織,為黨的事業(yè)注入新的活力和動(dòng)力。加強(qiáng)黨組織建設(shè),注重組織的凝聚力和向心力。加強(qiáng)組織生活,組織黨員定期開展黨課學(xué)習(xí)、主題教育和集中討論,
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靜的細(xì)致觀察、深究細(xì)查、廣泛聯(lián)想下,成就了一個(gè)煙農(nóng)最需要的科研方向。作為河南煙草科技領(lǐng)域的“青年托舉人才”,李靜靜常年扎根在山區(qū)煙田,積極開展煙葉生產(chǎn)的前瞻性
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組織;為培育本土新型專業(yè)化烘烤人才隊(duì)伍,按每公斤鮮煙葉0.1元支付各村煙葉烘烤專業(yè)合作社勞務(wù)費(fèi)用。2023年,全區(qū)885座電烤房完成烘烤爐次達(dá)3973次
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、智能財(cái)務(wù)、人才數(shù)字化水平,實(shí)現(xiàn)“上云、用數(shù)、賦智”。實(shí)施層面,重慶中煙建設(shè)了公司級(jí)業(yè)務(wù)中臺(tái);基于公司級(jí)業(yè)務(wù)中臺(tái),打造財(cái)務(wù)板塊,開發(fā)
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,每一名科技創(chuàng)新人才在自身知識(shí)技能積累到一定程度后,往往會(huì)圍繞生產(chǎn)難題嘗試技術(shù)攻關(guān),開展科技項(xiàng)目。2016年開始,陳圣嘗試申報(bào)科技項(xiàng)目,但在
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副主任段青娜就是這樣的人。提到紅云紅河集團(tuán)科技創(chuàng)新人才時(shí),大家首先想到的也是她——一個(gè)剛開始不太會(huì),到技術(shù)上進(jìn)步很快、協(xié)調(diào)溝通能力有很大提升的代表。回顧科技創(chuàng)新工作的歷程