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員工的心聲，是團(tuán)結(jié)員工、調(diào)動員工工作積極性的最有效辦法。要在心理上要多理解多溝通。員工工作生活在最一線，不可避免地會遇到許多矛盾和問題，有時處在矛盾的焦點
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煙農(nóng)全面宣傳、解釋今年的收購政策，取得他們的理解和支持。第三，要認(rèn)真制訂應(yīng)急預(yù)案，制定有效措施解決收購中可能出現(xiàn)的問題。面對煙農(nóng)爭等級問題，要耐心
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”。工作后，我才深深的感覺到書本知識與實踐工作的距離。在物流配送中心基層的鍛煉，使我能以一個初學(xué)者的姿態(tài)，深入地了解了煙草這個行業(yè)，深刻的理解
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消費者的立場來對待零售活動的銷售環(huán)節(jié)，讓她在理解消費者購物心情的同時，更能提出切合當(dāng)下不同消費者的合理建議，由此留住顧客，讓新朋友成為老顧客
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“傻”的員工
??? 同樣是節(jié)省人力，安徽樂城超市總經(jīng)理王衛(wèi)還有另一番理解。
??? 相比董松平大刀闊斧的精簡裁員，王衛(wèi)似乎更鐘情新技術(shù)的應(yīng)用。
??? 盡管目前電子價簽在
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（三）心理疏導(dǎo)有助于增強企業(yè)向心力和凝聚力。
在企業(yè)的工作交流和人際交流中，時常會因不同的理解，引起一些員工認(rèn)識上的偏差，甚至是
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”的企業(yè)核心價值理念。
以我的理解來看，雖然“兩個利益至上”和“利國惠民，至愛大成”文字不同，但意思都是一致的。云南煙草商業(yè)系統(tǒng)更多的是面對煙農(nóng)
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，如果趁這次機會能調(diào)到市局（公司）去送貨那該多好啊。當(dāng)時我急忙跟我們分管領(lǐng)導(dǎo)商量，通過了解情況后他們理解并欣然同意了我的請求。
“一庫式”送貨
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吸煙者的縱容，其實只要你表達(dá)出對吸煙的反感，很多吸煙者還是能夠理解并自覺熄滅煙頭的。”尹先生認(rèn)為，當(dāng)吸煙者影響到自己時，就應(yīng)該適時說“不”。通常
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結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、書本和自己的理解對這些概念做一個簡單的闡述，便于大家區(qū)分。
現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)：現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)屬于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的范疇，具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基本屬性，
