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深入交流，消化、吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，反思、創(chuàng)新自身的企業(yè)文化。
個(gè)性分析法。首先要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，充分理解和貫徹似因草行業(yè)文化架構(gòu)體系》精神。其次要突出企業(yè)個(gè)性
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）理解歧義、認(rèn)同度上的誤解。管理層和廣大員工沒有能真正認(rèn)同和理解，存在一些片面的認(rèn)識(shí)：有的員工認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是形象工程，是玩虛的；有的
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文化程度不高、領(lǐng)悟能力較低的員工，也能夠背的滾瓜爛熟并理解管理的深層含意?！绷小惫芾硎褂玫氖且环N用自己語言說出來的標(biāo)準(zhǔn)，在遵循標(biāo)準(zhǔn)共性特點(diǎn)的情況下，用自己的語言
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;明修棧道，暗渡陳倉，在幫助客戶理解品牌培育勢在必行的戰(zhàn)略意義同時(shí)，讓客戶懂得品牌替代的重要性，也許更能有助于事情的解決。
實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對
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！我們每個(gè)人都是消費(fèi)者，能理解消費(fèi)者的苦衷。
小煙卷兒：消費(fèi)者不是不想維權(quán)，而是迫于無奈。為了一件價(jià)值很小的商品，數(shù)十次往返于
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重結(jié)果的選擇將會(huì)形成嚴(yán)重分歧。四是對于涉及物資采購的相關(guān)法律法規(guī)，采購人員和監(jiān)督人員在概念上的理解和在運(yùn)用中的把握需要保持在相應(yīng)水準(zhǔn)上。在實(shí)踐中，由于對法律法規(guī)的理解有偏差
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針對加強(qiáng)女職工自身建設(shè)，鄭妍萍從四個(gè)方面提出要求，并與女職工們共勉。一是要牢記“四自”、弘揚(yáng)“四自”。要充分理解女性“四自”精神的豐富內(nèi)涵及精神實(shí)質(zhì)，“四自
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企業(yè)文化理念的深度理解和認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)文化無法內(nèi)化于心。
三是企業(yè)文化缺乏有效的制度保障。企業(yè)文化要想真正成功落地，必須要有一系列應(yīng)用體系加以輔助，即要
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滿足生意需求難免出現(xiàn)不按規(guī)定渠道進(jìn)貨的情況，這樣給專賣檢查增加了無形的壓力和難度。而由此開展的執(zhí)法檢查中勢必引起零售客戶的不滿和不理解，有時(shí)就容易出現(xiàn)一些零售戶的過激行為
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的很不錯(cuò)方式。
然而，在積極運(yùn)用“公益營銷”這種方式中，參與其中的煙草企業(yè)卻經(jīng)常不被理解，并碰到了一些不公平的非議、對待，如遭遇“拒捐”、“退捐
