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心理距離的最佳方法。長(zhǎng)期以往會(huì)讓卷煙零售戶(hù)感激自己被尊重，感受到客戶(hù)經(jīng)理的愛(ài)心和親和力，從而愿意與客戶(hù)經(jīng)理交流，贏得信任和支持，進(jìn)而提升營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)
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，產(chǎn)品就必須“值得回憶，樂(lè)于談?wù)摗薄?
這種“值得回憶，樂(lè)于談?wù)摗逼鋵?shí)就是對(duì)一個(gè)品牌的信任許可。信任是一種累積品，它是靠一點(diǎn)一滴逐漸沉淀下來(lái)
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的信任危機(jī)。通過(guò)對(duì)景區(qū)客戶(hù)的走訪(fǎng)了解，只有極少數(shù)的游客選擇在土特產(chǎn)店購(gòu)買(mǎi)卷煙，其他的消費(fèi)者都會(huì)選擇在煙草專(zhuān)賣(mài)店或是超市進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。
（二）零售戶(hù)
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領(lǐng)導(dǎo)干部全員競(jìng)聘制，真正體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制，讓優(yōu)秀的人才和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾信任的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
（三）考慮職工隊(duì)伍
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也經(jīng)營(yíng)一些熱門(mén)進(jìn)口商品，也不是不可能的。
山東昌邑零售戶(hù)祝有愛(ài)
國(guó)人漂洋過(guò)海去國(guó)外買(mǎi)“馬桶蓋”，折射出的是國(guó)人對(duì)國(guó)內(nèi)的商品不信任，就像因“三聚氰胺”事件后
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;使其在授權(quán)的范圍內(nèi)積極合作，信任敬重，兼容互動(dòng)，團(tuán)結(jié)奮斗，取長(zhǎng)補(bǔ)短，最大范圍地發(fā)揮二者的共同力量。特別是要最大限度地發(fā)揮人的長(zhǎng)處
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彼此之間思維的碰撞、感情的升華，避免一切不必要的誤會(huì)，釋放心理上的不滿(mǎn)情緒，員工心理上就能得到滿(mǎn)足，就能體會(huì)到被尊重、被信任的感覺(jué)，
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;品牌營(yíng)銷(xiāo)又有哪些新的問(wèn)題值得注意呢？這些問(wèn)題對(duì)煙草行業(yè)的品牌營(yíng)銷(xiāo)又有何借鑒作用？
增加品牌可信度與品牌信任
互聯(lián)網(wǎng)社交媒體的存在和發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)信息透明化
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，市場(chǎng)凈化程度越來(lái)越高，但是零售戶(hù)和消費(fèi)者對(duì)我們的專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍始存戒心，缺乏社會(huì)足夠的信任和支持。煙草專(zhuān)賣(mài)管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，主要表現(xiàn)在以下“五重五輕
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;下面讓我們一起來(lái)分享他對(duì)2015年四個(gè)特別工作片段的回顧，或許對(duì)全體煙草人特別是客戶(hù)經(jīng)理如何開(kāi)展2016年卷煙營(yíng)銷(xiāo)工作有一定的啟發(fā)意義。
一、年初分工，寄托領(lǐng)導(dǎo)信任
