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會員工共35人全部參加了會議，會議由局長高勇主持。
會議對照條件標(biāo)準(zhǔn)，條件，按照“公開、公平、公正”的原則，采取無記名投票方式進(jìn)行評議、推薦
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，選舉產(chǎn)生了14名職工代表。
為確保選舉程序規(guī)范，公平公正，公開透明。該局此前做了大量的準(zhǔn)備工作，落實了具體的選舉工作方案。發(fā)票、收票、唱票
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考核，以工作計劃量來確定考核分值，打破“干多錯多”的怪圈，通過量化指標(biāo)的設(shè)定來實現(xiàn)考核的的公開、公平、公正。
三是定期召開考核例會，考核例會
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指導(dǎo)、監(jiān)督，對競聘結(jié)果進(jìn)行審議。二是遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；采取動態(tài)管理，能上能下的原則；有序競爭，能力導(dǎo)向的原則
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績效考核的一項依據(jù)，年終作為評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
將過去紙質(zhì)簽到改為如今的指紋考勤，通過人性化管理，確保了考勤的公開、公平、公正，有效杜絕了替人
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;描述了一幕幕自覺踐行企業(yè)文化理念的真實、感人的故事，臺上演講人員的演講博得了大家的一陣陣掌聲，為了體現(xiàn)比賽的公平公正公開，本次比賽縣局采用抽簽的方式選出五名
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和各縣分公司副經(jīng)理組成。競賽過程堅持公開、公平、公正的原則。在通過筆試、面試和表單記錄檢查三個環(huán)節(jié)的競賽后，西吉縣分公司和原州區(qū)市場管理部獲得了優(yōu)秀團(tuán)隊組織獎，蘇芳等六名
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所有部門都參與進(jìn)來，切實保證考核工作的公平、公正，確?？己斯ぷ鞯挠行嵤?。
四是通過建立完善的約束機制，切實發(fā)揮績效考核在企業(yè)管理中的作用，
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零售許可證專項檢查活動。
此次專項檢查參照《煙草專賣許可證管理辦法》相關(guān)規(guī)定，本著公平公正、宣傳教育相結(jié)合的原則，對轄區(qū)所有持證戶進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容涵蓋亮
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，按照“公平、公正、公開”原則，大力實施了“四掌握、二監(jiān)督、一落實、零投訴”證件管理模式。
“四掌握”是：中隊稽查人員熟練掌握轄區(qū)行政區(qū)劃、人口分布、零售戶
