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;逐步培養(yǎng)了女職工適應(yīng)工廠發(fā)展需要的意識和能力，同時(shí)，通過樹立典型、營造氛圍，充分發(fā)揮“能人”示范效應(yīng)，推進(jìn)了“雙學(xué)雙比”活動的開展，
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加強(qiáng)與中國煙草總公司進(jìn)修學(xué)院在高技能人才的培訓(xùn)合作奠定了基礎(chǔ)。
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全市卷煙營銷持證率達(dá)90%以上，為“卷煙上水平”提供了堅(jiān)強(qiáng)的營銷技能人才保證。
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市局一周技能人員視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，對技能鑒定書中的技能考點(diǎn)、理論考點(diǎn)進(jìn)行梳理熟悉，加強(qiáng)對考點(diǎn)的記憶和重點(diǎn)難點(diǎn)的理解，認(rèn)真做好技能考試的備戰(zhàn)。
四是定期
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煙草在線專稿 引：近年來，一些煙草企業(yè)都在積極探索和嘗試“師帶徒”培養(yǎng)技能人才模式，以開展“師帶徒”活動模式來快速培養(yǎng)青年技術(shù)技能人才，
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！” 6月10日，重慶分廠卷接包車間2013年操作技能競賽正式開始報(bào)名。
車間為進(jìn)一步加強(qiáng)車間隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔車間優(yōu)秀操作技能人才，決定
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技能人員一定要做足、做實(shí)當(dāng)前田管工作，培育優(yōu)質(zhì)煙葉。
此次培訓(xùn)通過理論學(xué)習(xí)與實(shí)物樣品觀摩相結(jié)合的方式，有效提升了培訓(xùn)效果。一是為年輕煙技員提供了理論與實(shí)際相結(jié)合的學(xué)習(xí)平臺
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，加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一崗多能人才，精簡管理層人員；二是不斷優(yōu)化送貨線路，提高車輛裝載率，嚴(yán)格控制車輛修理費(fèi)及油耗
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題庫導(dǎo)入培訓(xùn)考試系統(tǒng)中，新員工可以通過自測的方式學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識。制訂了《生產(chǎn)技能人員上崗管理辦法》，每季度組織新員工進(jìn)行考試，將考試成績與評崗定級、績效考核
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：進(jìn)一步推進(jìn)體系文件普及，進(jìn)一步做好三大領(lǐng)域鑒定，進(jìn)一步促進(jìn)鑒定工作公平公正，進(jìn)一步加快高技能人才選拔培養(yǎng)，進(jìn)一步提高基礎(chǔ)管理水平
