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儲備大量學科人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。有人認為，沒有必要建立學科人才儲備制度，企業(yè)創(chuàng)新是能夠解決的，這種認為是錯誤的，學科人才儲備
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行業(yè)深入推進“兩項工作”，很多內(nèi)容重復(fù)，就沒有必要再實行三重一大決策制度；有的認為三重一大決策制度可有可無，實不實行三重一大決策制度
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顧客、讓顧客滿意已成為企業(yè)的核心競爭力之一。
一、開展顧客滿意度測評的必要性
作為卷煙工業(yè)企業(yè)，其顧客一般包括商業(yè)企業(yè)、零售戶、消費者，三者在卷煙產(chǎn)業(yè)鏈中都
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合作的，而且這種合作精神需要擴展到企業(yè)的每個員工。企業(yè)家既不可能也沒有必要成為一個超人（superman），但企業(yè)家應(yīng)努力成為蜘蛛人
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經(jīng)營、創(chuàng)新、發(fā)展中構(gòu)建團隊精神，歷練協(xié)作精神就成為企業(yè)生存與發(fā)展的必要條件之一。所謂團隊精神是團隊成員都認可的一種理念，這種理念強調(diào)發(fā)揮團隊成員各自的優(yōu)勢和力量
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：我認為，對于進店拍照的顧客沒有必要認為草木皆兵，都是認為人家是抱著什么陰暗的心理來拍些照片的。也許是人家好奇，也許是人家顧客當時確定不了商品的款式、價格
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和內(nèi)涵，構(gòu)建煙草企業(yè)特色安全文化的必要性，分析當前安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問題，積極探索構(gòu)建企業(yè)特色安全文化的措施，不斷創(chuàng)新富有煙草企業(yè)特色的安全
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賦予的相關(guān)義務(wù)。
一、推行柔性執(zhí)法的三個必要性
之一：是適應(yīng)市場管理的需要。煙草專賣執(zhí)法作為國家賦予煙草行業(yè)對煙草市場進行綜合管理的一種權(quán)利，通過對執(zhí)法對象進行監(jiān)管
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，征求與會人員意見。主要包括：是否明確開會目的，會議是否有必要召開；本人參會的必要性，是否對會議內(nèi)容滿意等，為以后召開類似會議
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流，可以減少許多不必要的麻煩或誤會，尤其是讓員工有參與群體討論、參與企業(yè)決策的機會，可以提高員工的工作精神。
7、健康的身心。改善工作和生活環(huán)境，使
