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提出在職工中強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)市場觀念、勇于挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意識，廣泛引進(jìn)積極培訓(xùn)和大力使用各種人才。招聘人員都是大學(xué)本科以上學(xué)歷，并且他們認(rèn)為招進(jìn)的高學(xué)歷人才也只是“半成品
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格，省郵政公司相關(guān)管理部門不僅對招聘來的員工進(jìn)行培訓(xùn)，還發(fā)了開店手冊、管理手冊等文件，里面對于開超市前、管理超市、進(jìn)貨補(bǔ)貨、服務(wù)規(guī)范等各個(gè)方面都有特別細(xì)致的規(guī)定
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文體藝術(shù)人才培育的土壤。因此，仍需要重視兩大問題?！? 一是人“化”的問題。一要進(jìn)一步加大對高?！疤亻L人才”的引進(jìn)力度。2012年湖南省煙草系統(tǒng)公開考試招聘工作人員中，
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。
小煙卷兒：最近，我看國家局正在招錄工作人員，都在網(wǎng)上進(jìn)行了公示，如果能在行業(yè)的招聘中都充分認(rèn)識到人才的重要性，用最嚴(yán)格的方法選人
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；二是向社會公開招聘農(nóng)林專業(yè)大中專以上學(xué)歷、愿意投身煙草技術(shù)工作的人才；三是從行業(yè)內(nèi)調(diào)整人員，通過考評錄用一批經(jīng)驗(yàn)豐富、有朝氣、接納新技術(shù)能力強(qiáng)的年輕煙農(nóng)充實(shí)到基層
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就沒有對著顧客笑一笑……,還有比這些更令人咋舌的：上班時(shí)間吃冰淇淋和小吃。這些員工大都從本地農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)上招聘，缺少最基本的行為規(guī)范，譬如：不能
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布，在冰雹多發(fā)區(qū)的烤煙重點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），采取機(jī)動(dòng)作業(yè)和固定作業(yè)相結(jié)合，布設(shè)半固定式炮點(diǎn)、建設(shè)固定作業(yè)點(diǎn)技術(shù)人員值班室，招聘一定
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，這里面有很多原因，但有一點(diǎn)照顧也是應(yīng)該的嘛。
小煙卷兒：我不認(rèn)為有應(yīng)該的地方，現(xiàn)在都是公開招聘，為什么就有照顧一詞呢
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、新員工招聘等事項(xiàng)通過黨組會議研究，提高了決策的科學(xué)化、民主化水平。其次是建立班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度。將市區(qū)專賣辦（客服部）及9個(gè)縣市局分別劃為班子成員的聯(lián)系點(diǎn)
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和打碼工作，確保卷煙物流規(guī)范運(yùn)作。
五是做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升人員專業(yè)素質(zhì)。一是對臨時(shí)招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高臨時(shí)人員作業(yè)能力，保障雙節(jié)
