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，堅持問題導向深化改革，思路較為清晰，定位較為準確，特色較為鮮明，在客戶服務、精益管理、人才隊伍建設、實用技術(shù)研發(fā)和集中加工等方面取得了
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、煙葉烘烤質(zhì)量、降低烘烤損失奠定人才基礎?！? 據(jù)悉，培訓有理論知識授課和各項實作培訓，具體包括鮮煙葉成熟采烤、關(guān)鍵烘烤工藝講解、烤房自控儀及相關(guān)設施設備安裝操作技術(shù)、密集
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不法分子有可趁之機，才能保障生命財產(chǎn)的安全。安全意識決定人的命運，牽一發(fā)而動全身，做個有“安全感”的人，自己和家人才是最大的受益者。
總之
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，別人才能滿意，人不能一味去追逐更多的利益，其實在失去的同時，也得到了許多用金錢換不回來的寶貴財富，這種財富就是誠信。
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》等歷史名著，從博大精深的華夏古文化中，演化出了獨有的海爾企業(yè)文化，比如“有生于無”、“人人是人才、賽馬不相馬”、“先謀勢、后謀利”等等。這一點，
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；六是重人才，人與產(chǎn)品齊并驅(qū)；七是打基礎，精益管理促規(guī)范；八是敲警鐘，安全生產(chǎn)保發(fā)展；九是樹形象，
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，充分激科技人員的潛能，確保激勵機制的合理性和實效性。
總之，就是要不斷構(gòu)建煙草創(chuàng)新和研究和諧的全員技術(shù)創(chuàng)新的文化“軟環(huán)境”，發(fā)揮好人才人心的“洼地
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培訓，提升隊伍素質(zhì)。要盤活煙葉隊伍存量，控制增量，仔細考慮如何優(yōu)化現(xiàn)有隊伍結(jié)構(gòu)、合理利用現(xiàn)有人力資源配置。要一崗多能、一人多崗，努力打造復合型人才
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教育引領(lǐng)，加強領(lǐng)導班子思想政治建設；落實從嚴要求，強化干部隊伍管理監(jiān)督；實施創(chuàng)新驅(qū)動，完善人才發(fā)展管理機制；堅持嚴格
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，要把落實專業(yè)技術(shù)技能人才評聘機制作為當前的一項重點工作，充分調(diào)動基層員工的工作積極性和主動性。
