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情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中“工作績(jī)效”指標(biāo)一“50%以上在崗員工年度參加脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到40學(xué)時(shí)以上”、指標(biāo)二“‘高技術(shù)、高技能’人員年度參加脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到90學(xué)時(shí)以上”失分相對(duì)較多。反映
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足智多謀又常常深藏不露，反映敏捷，能夠妥善處理各種突發(fā)事件，他們善于察言觀色、往往見(jiàn)風(fēng)使陀，如果立場(chǎng)不堅(jiān)定，為利所驅(qū)，
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土壤水的相對(duì)含量。反映的是作物可以利用的有效水分。
計(jì)算公式如下：土壤相對(duì)含水量（%)＝土壤重量含水量/田間持水量×100%
煙田土壤相對(duì)含水量標(biāo)準(zhǔn)
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;他們公司的車(chē)隊(duì)里，目前已有四五位同行反映過(guò)類(lèi)似遭遇，且遇到的是同一名男子，而且騙人的手法幾乎一模一樣。
[疑問(wèn)] 的哥乖乖掏出錢(qián) 問(wèn)題出在香煙上
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；微電影《“冷卻”的夏天》，真實(shí)記錄和反映干部職工在推進(jìn)精益管理工作中的思想行為和場(chǎng)景，展現(xiàn)了干部職工敬業(yè)愛(ài)崗的精神和飽滿(mǎn)的工作熱情。通過(guò)開(kāi)展精益文化建設(shè)，
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燃，不管有沒(méi)有吸，產(chǎn)生的煙霧已經(jīng)影響到他人，已經(jīng)算是違反控?zé)煑l例。先勸后罰對(duì)禁煙場(chǎng)所吸煙行為完全起不到震懾作用。而這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，市控?zé)焻f(xié)會(huì)屢次反映
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交易量（額）情況。四是盈余返還金額和剩余盈余返還金額。
從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的角度上講，“成員賬戶(hù)”是為全面反映合作社與其成員利益關(guān)系變動(dòng)情況而專(zhuān)門(mén)設(shè)置的核算
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局（公司）部分客戶(hù)經(jīng)理常聽(tīng)到有零售客戶(hù)抱怨二類(lèi)卷煙難賣(mài)。一些零售客戶(hù)對(duì)賣(mài)二類(lèi)卷煙心里沒(méi)底，更有甚者還有畏難和抵觸情緒。
這種狀況反映了保山卷煙銷(xiāo)售市場(chǎng)存在的問(wèn)題
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;如果客戶(hù)來(lái)反映你在你店里購(gòu)置的卷煙是假煙，你能處理嗎？我恍然大悟，當(dāng)初我以為卷煙銷(xiāo)售就是純粹的坐店銷(xiāo)售，客戶(hù)源較為單一，銷(xiāo)售渠道
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考核的作用。
第三，自我考核內(nèi)容過(guò)于“形式化”，不能全面反映基層管理工作的效果。
個(gè)別基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)過(guò)于重視上級(jí)企業(yè)對(duì)任務(wù)與指標(biāo)完成情況的考核，對(duì)
