，卻不清楚自身的追求與向往。組織在告之員工組織目標的同時，要讓員工個人看到自身在組織中的
定位，找準個人目標，才能讓從“被迫”變?yōu)椤爸鲃印?。一?/div>
格、高溢價、高流通，用高價格來標定價值定位，高溢價來激發(fā)市場參與，高流通來制造熱銷景象。如果不能充分考慮到當時的市場語境和外部環(huán)境，不能充分考慮
點
眾所周知，文化是一種柔軟的力量。文化鑄就靈魂，文化創(chuàng)造價值。一個卷煙品牌的成功一定源于經(jīng)典的文化定位，這種文化一定伴隨著品牌的成長而不斷豐富
裝潢精心設計，為自己精準服務進行定位。另外孫翠屏也不斷通過學習和積累，創(chuàng)新服務手段。例如，她在店門口放置臉盆、肥皂方便顧客洗手；免費教一些婦女鉤
？首先，應該是準確定位鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場中的意見領袖是誰，他們不僅是當?shù)氐逆?zhèn)長、鄉(xiāng)長、村長，還是當?shù)匦∮忻暤泥l(xiāng)鎮(zhèn)藝術家，甚至可能是村口下棋的老大爺
