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一些單項(xiàng)工作放到大局工作中去，把小事與大事結(jié)合起來，把他們的內(nèi)在聯(lián)系結(jié)合起來；三要內(nèi)外結(jié)合?，F(xiàn)在工作部門、工作范圍、工作內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜，相互關(guān)聯(lián)
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的，所以，我們需要和各個(gè)部門相互合作，相互配合，才可以在打擊假冒偽劣、走私卷煙違法犯罪活動(dòng)上取得更大的成績，而想要徹底的弄清楚打擊假冒偽劣
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，相互對(duì)峙，這時(shí)一方要想求和，便可將煙管或煙草送予對(duì)方。對(duì)方如若接受，就表示愿意和平；如若不受，則意味著將有一場血流成河
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價(jià)值理念和安全責(zé)任意識(shí)，使安全文化和企業(yè)文化在活動(dòng)中相互包容，相互促進(jìn)，做到你中有我，我中有你。。
二是全程拓展安全文化的教育載體。一個(gè)企業(yè)在
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萬箱之間，相互之間的差距只有二十萬箱不到，特別是“芙蓉王”、“黃鶴樓”、“七匹狼”、“嬌子”、“玉溪”這5個(gè)重點(diǎn)品牌各自三類煙及以上銷量規(guī)模均分布在70萬箱左右
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;擴(kuò)大各單位、部門青年之間的交往，開拓青年視野，擴(kuò)展青年思路，增強(qiáng)信息交流，促進(jìn)區(qū)域間青年相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)。鼓勵(lì)青年參與企業(yè)民主管理和民主決策
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的利益，可以說，這種關(guān)系無論從小處還是大處講，意義十分重大。因此說，相互之間的關(guān)系應(yīng)該是血脈相連的。但大多數(shù)人會(huì)說，兩者之間的關(guān)系
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，是管理的最高境界”。企業(yè)員工目標(biāo)一致，自覺自愿，在創(chuàng)造一流績效的氛圍里，相互信任，團(tuán)結(jié)凝聚，積極主動(dòng)完成
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結(jié)合在一起，形成相互融合、相互推進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制。
2011年，營煙確立以人的發(fā)展為中心，以提高人的素質(zhì)為目標(biāo)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)大興
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;部分學(xué)者從員工角度出發(fā)，將心理契約定義為，員工個(gè)體對(duì)企業(yè)和員工相互責(zé)任與義務(wù)的期望和認(rèn)知。由于界定的概念清晰明了，易于研究，這一時(shí)段內(nèi)被廣泛采用
