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，考試測(cè)”，灌輸式教學(xué)，缺少必要的案例剖析和互動(dòng)交流，學(xué)員始終處于被動(dòng)接受的角色不能滿足不同層次職工的需求，不能引起學(xué)習(xí)興趣，
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。通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信、QQ等平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布安全常識(shí)、法律法規(guī)、事故案例等，并適時(shí)開展安全網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽，吸引更多的干部職工參與到安全中來，營(yíng)造
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自信潑冷水適當(dāng)降溫，從而消去客戶心中預(yù)期與現(xiàn)實(shí)落差，有效地幫助客戶避免頭腦過熱帶來的風(fēng)險(xiǎn)，減少麻煩，降低損失。
案例1：安徽
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指導(dǎo)。
案例1：片區(qū)零售戶柳根娣，是一個(gè)快滿50歲的老大姐，開店經(jīng)營(yíng)也有20年了，但是在卷煙銷售方面非常保守，始終只經(jīng)營(yíng)安徽
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煙草在線專稿 日前走訪轄區(qū)一零售戶時(shí)，店主向講述了一起成功預(yù)防卷煙盜搶的案例。根據(jù)店主所講的真實(shí)案例，結(jié)合工作實(shí)踐，歸納總結(jié)出“卷煙經(jīng)營(yíng)防‘五客
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的價(jià)值發(fā)揮到最大化。除了對(duì)內(nèi)容精益求精的追求，品牌效應(yīng)的IP營(yíng)銷，也開始在品牌案例中頻頻出現(xiàn)。
品牌IP案例：誠(chéng)品IP營(yíng)銷
"誠(chéng)品"作為
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“兩個(gè)至上”和企業(yè)文化理念的先進(jìn)典型，通過采取事跡報(bào)告會(huì)、故事會(huì)等形式，使宣貫更具感召力、滲透力、說服力；定期征集體現(xiàn)踐行“兩個(gè)至上”和企業(yè)理念的優(yōu)秀案例
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黨課、舉辦交流會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等形式，引導(dǎo)干部職工堅(jiān)守道德底線，遵守黨紀(jì)條規(guī)；認(rèn)真學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)丶o(jì)委、行業(yè)有關(guān)案例通報(bào)，組織觀看教育片、參觀教育基地
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;面對(duì)小眾群體，零售客戶該如何做好呢？下面我們聽聽來自身邊零售同行們的建議。
零售客戶：李明生
關(guān)鍵詞：私人定制
案例：
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對(duì)應(yīng)基層“三員”收到處理意見后，須在限定時(shí)間內(nèi)辦理落實(shí)，并及時(shí)將辦理落實(shí)和客戶滿意情況錄入平臺(tái)。
圖2 客戶需求響應(yīng)工作流程圖
2.4 案例分析
圖3 客戶需求響應(yīng)
