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干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
完善推進用工
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;認為：一是烘烤出的煙葉外觀質(zhì)量好。表現(xiàn)為煙葉光澤強、顏色好，多為桔黃色；二是減工降本。解決了煙葉烘烤過程中編煙環(huán)節(jié)用工數(shù)量多、裝煙量低的問題。傳統(tǒng)的編煙方式
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;組織全體員工開展了專賣稽查副大（中）隊長、市場經(jīng)理競聘上崗動員工作。
此次競聘上崗打破了聘用工身份界限，對于符合學(xué)歷、年齡、工作年限、職業(yè)資格、獲
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、圖1可知，向喜清家2011年所有的種煙成本中，用工成本所占比重最大，為45.6%；物資成本所占比重其次，為37.1%；
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）。2011年全省基地單元上中等煙比例達到93.08%，基地單元畝均生產(chǎn)用工降到18.45個，比面上生產(chǎn)減少約16個，畝均減少用工成本900元以上
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學(xué)習了全省系統(tǒng)政治工作會議暨職業(yè)技能鑒定工作會精神，公司副經(jīng)理周勝從思想政治教育、干部隊伍建設(shè)、用工分配制度改革、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、等方面對2011年政治工作進行了總結(jié)回顧
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完善推進用工分配制度改革工作。按照國家局204號文件精神，根據(jù)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體原則，穩(wěn)妥推進我廠用工分配制度改革工作。堅持以
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班子自身建設(shè)情況專題報告、2011年度干部選拔任用工作專題報告、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人述職述廉報告等書面考核材料。隨后，召開考核會議，省局考核組趙峰處長向參會人員介紹了此次考核
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減少用工9個，減工降本成效明顯。為打破煙葉采收這個制約煙草生產(chǎn)全程機械化發(fā)展瓶頸，今年，該縣從意大利引進RA341走式采葉機10臺，極大的減輕
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干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅持公道正派，任人唯賢，嚴格遵守組織人事紀律和辦事程序，自覺接受
