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“性價比”的普通消費品，來緩解因為經(jīng)濟上過度支出所造成的壓力。這種看似相互矛盾的消費心理卻突顯出消費者的雙重性格，這種雙重性格最直接體現(xiàn)出的是中國人的“面子消費”心理
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了，長此以往，形成惡性循環(huán)，造成人才頻頻流失或形成不了戰(zhàn)斗力；并且員工為了追求高工資而相互明爭暗斗，導致員工之間不和諧，
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，最后一天兩個管區(qū)四名稽查員集中查處當周檢查發(fā)現(xiàn)的屢教不改“頑固分子”。通過改變稽查員走訪方式，既可以加強對市場的監(jiān)管力度，也可以讓稽查員相互監(jiān)督，
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，認真撰寫調(diào)研報告。定期交流調(diào)研報告內(nèi)容，尋找工作短板、瓶頸，相互之間開展批評和自我批評，集思廣益、群策群力形成了團結(jié)奮進，堅強有力的領(lǐng)導集體
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，指標與指標之間缺乏相互關(guān)聯(lián)的邏輯支持?？己梭w系的各分指標與最終所要求的績效目標不盡一致，如對專賣人員按預設的辦案率和查獲違法卷煙數(shù)量進行考核，但這些指標并不能完全反映
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到嘴邊，就常常撒到地上了；而天堂，人們相互喂食，滴水不漏，幸福而快樂！
這說明了一個人們經(jīng)常說的道理“我為人人
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的興衰榮辱，是保持黨的純潔性的關(guān)鍵，是推進事業(yè)科學發(fā)展的決定因素。營造上下關(guān)系和諧、同事相互信任，團結(jié)共事愉快的班子集體是班子建設的愿望。必須建立健全干部選拔
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各工作組、各部門相互監(jiān)督，相互促進，確?？冃Э己斯ぷ鞯恼鎸嵭?#xff0c;有效推動工作目標的實現(xiàn)；七是廣泛公布考核結(jié)果和嚴格兌現(xiàn)績效考核工資。
企業(yè)文化
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;在工作中他注重加強與客戶的情感交流，以此拉近相互距離，消除思想和心理的疙瘩。
在走訪市場中，姚錦湘堅持用心傾聽客戶的詢問，作好
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社所面臨的經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了很大變化。這種變革是多方面的，不但包括農(nóng)業(yè)本身的變革，也包括農(nóng)產(chǎn)品供給鏈上各節(jié)點組織的組織結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系的變化，甚至農(nóng)戶本身也在發(fā)生改變
