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;會忽視來自各個方面的監(jiān)督，會形成唯我獨尊的心理狀態(tài)，這對“卷煙上水平”是個嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
做人民的公仆，應(yīng)該做到言行一致，切實使得“兩個至上
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，就要在資金利用方面下功夫。
部分農(nóng)村客戶由于擔(dān)心投放策略調(diào)整造成某些卷煙品牌斷貨，存在壓貨的心理；也有部分客戶沒有做好合理的卷煙訂購計劃，
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;管理水平較高。
2、規(guī)模化種植便于開展機(jī)械化作業(yè)，集約化經(jīng)營，煙葉生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化程度較高，也是發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的核心理念。謝正義租賃190畝煙田開辦煙葉
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里，那些“地攤貨”就不要上架了，要瞄準(zhǔn)那些質(zhì)量較好的品牌產(chǎn)品。大過年的，做為家長誰沒有虛榮心理呀，誰也不想聽到別人說“一年到頭，對
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這個空箱裝雞蛋的時候，那就是碰到這類生意做成要賠錢的時候，我們大小店主最好的做法是快速轉(zhuǎn)移顧客思維，找到顧客心理薄弱點，店家不論是通過什么方法
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純牛奶、奶飲料在去年同期的基礎(chǔ)上下滑很明顯，甚至還不如平時的銷售量。究其原因，應(yīng)該是近一段時間一個又一個奶制品出現(xiàn)安全問題，消費者心理有顧忌而造成的結(jié)果
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;萬民和”，《荀子》“天下之和”，《管子》“內(nèi)外均和”……這些都說明“和文化”在當(dāng)時已經(jīng)具有較為廣泛的時代認(rèn)知基礎(chǔ)和社會心理基礎(chǔ)。而孔子所創(chuàng)立的儒家常說更是基于以“和文化”為
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，幫助員工不斷改善績效和職業(yè)能力提升。
（三）推行崗位輪換制度，激發(fā)組織內(nèi)部活力
根據(jù)心理學(xué)的研究，一般人都有墨守成規(guī)的弱點
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樓市遭遇寒流之后，抱著李老板這樣心理的零售客戶不在少數(shù)。在一些二三線城市，門面房的價格下降很大，有的跌幅超過一倍，樓市拐點，對于一些
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參加安全專題教育、會議或其它活動。
10、二人以上協(xié)同作業(yè)時，互相監(jiān)督力度不夠。
11、對生產(chǎn)安全管理得比較多，而對職工心理、生理、生活是否安全方面重視力度不夠。如
