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，那就是提高標準，提升質(zhì)量。面對新形勢新任務(wù)，如何更加自覺地做到標準再提高，關(guān)鍵在人。
一方面，必須要進一步加大人事用工分配制度力度
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：在品牌、市場、隊伍各方面主動整合，為企業(yè)長遠發(fā)展贏得了主動；主動改革：人事用工分配制度改革扎實推進，從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
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才隊伍新格局，努力提升企業(yè)核心競爭力。
1.全面推進人事用工分配制度改革。按照“合理分類、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴格考核、落實報酬”的原則，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，科學(xué)
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；人事用工、勞務(wù)分配問題還是其他方面問題；清楚網(wǎng)絡(luò)輿情信息出現(xiàn)的時間，分析預(yù)測輿情走勢確定網(wǎng)絡(luò)輿情處于爆發(fā)、蔓延、衰退的哪一階段；摸清網(wǎng)絡(luò)輿情所涉
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自我管理的主動性。
縣級局橫向綜治網(wǎng)格管理示意圖
同時，還要根據(jù)工作職能分工，健全以綜合、專賣、營銷、人事用工、后勤服務(wù)等職能的矛盾糾紛排查、信訪維穩(wěn)、輿情監(jiān)測
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、處事按政策”的要求做好信訪工作，把職工群眾的上訪變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的下訪。緊緊圍繞子女就業(yè)、人事用工和收入分配改革，以及職工群眾關(guān)心關(guān)注的其他焦點問題等，高度重視
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保障。如此抓住了這個關(guān)鍵，行業(yè)各級各部門的科學(xué)決策和經(jīng)營發(fā)展水平才會不斷得到提高。另一方面，要繼續(xù)深入企業(yè)人事、用工、分配制度改革。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。激發(fā)改革的活力
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不健康心理。二是競爭壓力因素。當(dāng)前，煙草企業(yè)人事用工制度改革已到了白日化程度，競爭壓力十分激烈，每個員工必須面對，這不可避免會影響到員工
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考試，擇優(yōu)錄用和引進優(yōu)秀人才，不斷充實人才隊伍。進一步深化人事用工制度改革，搭建人才成長通道。大規(guī)模開展教育培訓(xùn)，加強思想道德建設(shè)，
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與不干一個樣，干得好與不好也一樣”的現(xiàn)象。近年來，我們雖然在勞動人事用工改革方面做了大量的工作，淡化正式工與臨時工的身份界限，逐步縮小薪酬差距
