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%（具體情況見(jiàn)下表），多為家庭主婦、老人弱勢(shì)人群，受教育程度有限，大部分客戶的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)意識(shí)不強(qiáng)，以維持經(jīng)營(yíng)的思想觀念
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放到人、財(cái)、物上。
5、加強(qiáng)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度建沒(méi)。好的制度應(yīng)當(dāng)是獎(jiǎng)懲嚴(yán)明的制度，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)到眾人皆服，罰要罰到受罰者心服，旁觀者受教育的程度。這就要求我們?cè)谝?guī)范
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品牌卷煙培育工作。
例如針對(duì)低焦油卷煙認(rèn)知度相對(duì)較高、有一定消費(fèi)基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和市場(chǎng)，以及受教育程度相對(duì)較高、對(duì)新生事物接受程度較快的中高端消費(fèi)者群體，加大對(duì)這部
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3、店鋪所處地理位置較好，人流量大，外來(lái)流動(dòng)人口多，對(duì)黃鶴樓卷煙銷售有較大提升空間。
劣勢(shì)：
1、由于客戶受教育程度較低，
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條的理解往往與立法本意相去甚遠(yuǎn)，甚至背道而馳，目的是利用法律規(guī)定的漏洞，達(dá)到牟取非法利益的目的。
二是思想觀念消極，導(dǎo)致當(dāng)事人行為偏激。因受教育
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、吸味、消費(fèi)群體、目標(biāo)市場(chǎng)為依據(jù)的品牌細(xì)分；以年齡、性別、收入水平、受教育程度為依據(jù)的消費(fèi)者細(xì)分。廖紅軍說(shuō)，這樣一來(lái)，終端建設(shè)工作與品牌培育規(guī)劃實(shí)施結(jié)合得就更為
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工作，工作經(jīng)驗(yàn)非常欠缺。而且由于在校時(shí)接受教育程度的不同，進(jìn)入營(yíng)銷崗位后，人員之間學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)的能力也是相差甚遠(yuǎn)。
3.自主作業(yè)，
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一代，主要是指對(duì)出生于1984至1995年的這些人認(rèn)識(shí)。從有關(guān)的調(diào)查和研究來(lái)看，一般認(rèn)為，80后、90后一代的受教育程度與上一輩或70年代以前的人相比有了很大
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，使產(chǎn)出物資不能形成經(jīng)濟(jì)價(jià)值；信息閉塞，群眾受教育程度低，貧困人口文化素質(zhì)低，知識(shí)貧乏，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展
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，人事部門在建立團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人信息檔案的基礎(chǔ)上，結(jié)合成員受教育程度、愛(ài)好及專業(yè)特長(zhǎng)等，因人而異有針對(duì)性的給出相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃參考意見(jiàn)。每季度至少開(kāi)展一次崗位技能練兵
