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，亦會(huì)積極鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中。但由于企業(yè)組織并未有企業(yè)文化權(quán)利觀念，因此大多把員工參與的過(guò)程視為“程序性的參與”，往往只是象征性地征求員工
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領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的必備法律知識(shí)，遵守約束領(lǐng)導(dǎo)決策的程序性規(guī)范，謹(jǐn)慎識(shí)別決策事項(xiàng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，力求發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用；繼續(xù)深入開(kāi)展法律“進(jìn)班子、進(jìn)
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差錯(cuò)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，安全工作程序性強(qiáng)，既要講原則，更要關(guān)注細(xì)節(jié)、把握環(huán)節(jié)，把每一項(xiàng)工作做精、做細(xì)、做出特色，就要考慮到每一個(gè)細(xì)枝末節(jié)
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反腐倡廉制度建設(shè)和創(chuàng)新，進(jìn)一步強(qiáng)化制度和程序的約束和控制作用。加強(qiáng)監(jiān)督檢查的配套制度建設(shè)，建立完善制度執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定，建立健全保障制度
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“三項(xiàng)工作”委員會(huì)職能。要建立和完善項(xiàng)目實(shí)施的具體程序性規(guī)范。要突出重點(diǎn)，抓好“兩項(xiàng)工作”的結(jié)合。要全面落實(shí)招標(biāo)工作，取得公開(kāi)招標(biāo)新突破。要持續(xù)開(kāi)展監(jiān)督工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目后
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和公正原則，便民原則，當(dāng)事人程序性權(quán)利保護(hù)原則，旨在防止行政許可權(quán)力的濫用，而且行政許可屬于依申請(qǐng)受理的要式行政行為，其中
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，這也在一定層面上發(fā)揮了積極作用。但是也存在著這樣那樣的問(wèn)題，如有的制度過(guò)于原則、籠統(tǒng)，就事論事性制度多，程序性制度少，定性的規(guī)定多
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，用現(xiàn)代化手段完成大量的程序性決策，用后臺(tái)軟件功能約束前臺(tái)工作人員的行為，將規(guī)范要求變成員工自動(dòng)自發(fā)的行為。
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、出示證件，一系列“程序性”的動(dòng)作后，民警們控制住車(chē)?yán)锏娜藛T，隨后打開(kāi)貨車(chē)的車(chē)廂，一股刺鼻的劣質(zhì)煙草味隨即竄出來(lái)。
車(chē)廂里塞滿了用化纖袋包裹
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;事前公開(kāi)少；有的半公開(kāi)，猶抱琵琶半遮面，內(nèi)容不全面，不完整；有的還停留在程序性的公開(kāi)和形式上的公開(kāi)，內(nèi)容無(wú)關(guān)痛癢
