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的了?！?
小皮哥說：活學(xué)活用了莊子的“朝三暮四”故事，在福利總額固定的情況下，用一些分配技巧是必要的。
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，對零售戶進行規(guī)范經(jīng)營培訓(xùn)。
會上，區(qū)局局長李勇首先就目前全市的營銷政策、貨源分配政策、客戶組別分類政策與零售戶進行細致溝通，詳細介紹市局（
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局（營銷部）專賣管理所（市場部）駐地管理規(guī)定》、《應(yīng)城市煙草專賣局（營銷部）2013年度薪酬分配考核辦法》、《應(yīng)城市
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對此事沒有意見。
更廣泛地說，56%的人認為不應(yīng)該由政府決定許可證的分配，而18%的人則不同意該說法。
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選擇幾個方面，為學(xué)員們展現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理的理念脈絡(luò)，通過諸多實際案例使學(xué)員們對企業(yè)人力資源管理和用管分配改革有了進一步的了解與認識。結(jié)合實際案例的分組討論與答辯
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的時間、期限和權(quán)利義務(wù)分配等重要內(nèi)容進行梳理，確保在嚴格遵守法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和部門規(guī)章的前提下，結(jié)合各工程項目的實際需要設(shè)置相關(guān)內(nèi)容。
二是吸納重要意見充實完善
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建議意見，并就零售戶關(guān)心的新貨源分配方式、促銷激勵政策等進行了耐心講解。
通過這次的盤庫清庫，區(qū)局（分公司）切實掌握了零售戶的銷售、庫存
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煙草在線織金消息 4月23日，貴州織金縣以那客戶服務(wù)部在服務(wù)轄區(qū)茶店鄉(xiāng)召開卷煙零售客戶座談會，卷煙零售客戶代表33人參加了會議。座談會圍繞貨源分配、親情化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
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改革，重新設(shè)計客戶經(jīng)理薪酬分配，并及時舉辦了全市客戶經(jīng)理薪酬設(shè)計培訓(xùn)班。
本次培訓(xùn)班，全市在崗的31名客戶經(jīng)理及各營銷區(qū)域管理人員均參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)人員從
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，直接將預(yù)算考核結(jié)果與部門績效分配結(jié)果掛鉤，旨在提高預(yù)算基礎(chǔ)管理水平和企業(yè)內(nèi)部控制管理水平。
據(jù)悉，該廠早在2005年就已經(jīng)建立了預(yù)算考核機制，經(jīng)多年
