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煙草在線專稿 引：隨著近些年的不斷發(fā)展壯大，對(duì)人才的要求不斷提高，煙草行業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨大變化，80后、90后青年
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組長(zhǎng)可算是一個(gè)煙葉生產(chǎn)專家型人才，農(nóng)業(yè)大學(xué)煙草專業(yè)畢業(yè)，研究生學(xué)歷，去年在全國(guó)的煙葉分級(jí)技能大比武中，獲得全國(guó)第二名，成為煙葉分級(jí)
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要加強(qiáng)科技創(chuàng)新和信息技術(shù)深度融合，進(jìn)一步提高工作效能；三要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、物流現(xiàn)場(chǎng)管理和管理創(chuàng)新，進(jìn)一步形成長(zhǎng)效機(jī)制。
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投標(biāo)過(guò)程，將由主要的法律及合規(guī)官員阿德里安·韋爾什（Adrian Welsh）領(lǐng)導(dǎo)，他負(fù)責(zé)一個(gè)擁有10名優(yōu)秀人才的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。
韋爾什表示
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;為信息技術(shù)的應(yīng)用做好人才準(zhǔn)備。
最后還應(yīng)該注意的是，信息化建設(shè)不可能一勞永逸，而是一個(gè)持續(xù)更新和改善的過(guò)程。在信息化建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)要根據(jù)自身?xiàng)l件整體規(guī)劃
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看重。皮茨說(shuō)：只有比較特別的人才能戒掉一種成癮行為，因此，與從未開(kāi)始吸煙這種行為相比，戒煙這種行為得到的獎(jiǎng)勵(lì)更高；我認(rèn)為
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，一定會(huì)呈現(xiàn)“天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”的場(chǎng)景。那時(shí)候的煙草一線，技術(shù)骨干人才濟(jì)濟(jì)，設(shè)備運(yùn)行流暢，工藝質(zhì)量保障能力穩(wěn)固強(qiáng)大
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進(jìn)一步提高服務(wù)工業(yè)企業(yè)的水平，牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，切實(shí)抓好過(guò)程控制，努力從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，從吃得飽向吃得好轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)復(fù)烤人才
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進(jìn)一步提高服務(wù)工業(yè)企業(yè)的水平，牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，切實(shí)抓好過(guò)程控制，努力從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，從吃得飽向吃得好轉(zhuǎn)變；加強(qiáng)復(fù)烤人才
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和做法中的一些誤區(qū)，把握選拔合適人才、持續(xù)有效培訓(xùn)、提供實(shí)踐平臺(tái)、開(kāi)展考核評(píng)估、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制等幾大關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，越來(lái)越多的有識(shí)之士充分地認(rèn)識(shí)到
