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的諾言，承擔(dān)起對各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
競聘過程始終堅(jiān)持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過資格審查、競聘演講、領(lǐng)導(dǎo)及基層員工代表現(xiàn)場打分、領(lǐng)導(dǎo)面試等環(huán)節(jié)選拔出了新一期
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根據(jù)參評材料（教案、PPT課件）和現(xiàn)場授課情況，請有關(guān)專家對參評內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行打分，從中選拔優(yōu)秀專賣管理內(nèi)訓(xùn)師和卷煙營銷內(nèi)訓(xùn)師以及優(yōu)秀課程教學(xué)
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進(jìn)行評價(jià)，開誠布公地開展批評和自我批評，廣大員工代表根據(jù)工作生活中的情況給予無記名打分。述職測評結(jié)果，計(jì)入每個(gè)人的績效檔案，做為評優(yōu)、評先、提干
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1900多家醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的單位進(jìn)行控?zé)熉募s工作的暗訪。
各個(gè)省的暗訪結(jié)果，已經(jīng)按照衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等進(jìn)行分類打分、排名。李新華表示，該排名有望向社會(huì)
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的內(nèi)容進(jìn)行考評，現(xiàn)場打分，認(rèn)為新化煙葉收購站項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度健全，分工明確；生產(chǎn)規(guī)模、收購量基本達(dá)到了國家局的要求；
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，任人唯賢、唯才是舉原則，程序規(guī)范原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，對競聘演講人員從思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、創(chuàng)新意識(shí)等進(jìn)行測評打分。
此前
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，并訪談了5名基層群眾。同時(shí)，查看了相關(guān)材料，結(jié)合《創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)年度目標(biāo)考評評分標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)進(jìn)行考評打分。
通過檢查考評，指導(dǎo)組、檢查組一行充分肯定了該廠
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的6個(gè)得分段對各項(xiàng)目含量進(jìn)行打分，每個(gè)項(xiàng)目最高分為20分，5個(gè)評價(jià)項(xiàng)目總分為100分；質(zhì)量評價(jià)檔次是得分在90分以上為協(xié)調(diào)，在80-90分為較協(xié)調(diào)
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擺開陣勢，精心烹制每一道菜肴，洗、切、煎、炸、炒，場上奏響起一曲歡快的鍋碗瓢盆交響曲。評委們細(xì)致品菜，每一道菜出鍋后經(jīng)評委打分。廣大職工積極參與
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;根據(jù)考核指標(biāo)對煙站、收購管理員、網(wǎng)格打分，考核結(jié)果與網(wǎng)格員和預(yù)檢員績效工資和獎(jiǎng)金掛鉤。
記者注意到，公開信還設(shè)計(jì)出專門的表格，要求每位煙農(nóng)都要填上
