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一套科學(xué)合理、各環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系的管理體系，而績(jī)效管理無(wú)疑是其中重要的一環(huán)。我們知道，績(jī)效考核作為一種有效的企業(yè)管理手段，在評(píng)價(jià)和激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)
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煙草在線江西消息 為科學(xué)衡量、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)活動(dòng)成效，全面掌握創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況，近日，江西中煙贛南卷煙廠制定下發(fā)了《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作考核方案》，
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煙草在線贛南消息 為科學(xué)衡量、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)活動(dòng)成效，全面掌握創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況，近日，江西中煙贛南卷煙廠制定下發(fā)了《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作考核方案》，
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煙草在線據(jù)江蘇中煙消息報(bào)道 7月12日，南通煙濾嘴有限責(zé)任公司召開量化考核指標(biāo)分析會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門中層干部出席了會(huì)議。
企業(yè)管理處通報(bào)了2012年上半年公司
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煙草在線沛縣消息 為加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，江蘇沛縣局根據(jù)市局一級(jí)考核相關(guān)文件精神，結(jié)合該局專賣管理實(shí)際和年度工作目標(biāo)，在細(xì)化分解任務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，
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制定下發(fā)了《重要工作督辦考核制度（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《制度》）。
《制度》明確指出，要堅(jiān)持突出中心、職能歸口和痕跡化管理的工作
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、考評(píng)方式認(rèn)真抓好落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《客戶經(jīng)理崗位績(jī)效管理辦法》，嚴(yán)格按照管理辦法執(zhí)行、落實(shí)和考核，明確責(zé)任，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲?！? 辦法針對(duì)
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名統(tǒng)一聘任的內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了年度綜合考核評(píng)定工作。
考核評(píng)定工作采取自評(píng)、人事政工科復(fù)評(píng)、教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核的方式，從內(nèi)訓(xùn)師全年授課課時(shí)、培訓(xùn)效果、授課評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行全面考核
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煙草在線專稿 首先談?wù)剛€(gè)人對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)，翻閱書本上所謂的績(jī)效管理，是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效
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煙草在線武威消息 近日，甘肅省局“六五”普法考核組一行對(duì)武威市局“六五”普法工作落實(shí)情況進(jìn)行了考核驗(yàn)收。
考核組通過(guò)聽取匯報(bào)、查閱資料的方式，對(duì)武威市局“六五
