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，在2011年“感恩節(jié)”（11月24日）來(lái)臨之際，廠團(tuán)委組織部分文宣骨干開展“走卷包戰(zhàn)春供”主題活動(dòng)，力求形成“拳頭效應(yīng)”，
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；只有工商企業(yè)更好地開展協(xié)同營(yíng)銷，行業(yè)卷煙營(yíng)銷工作才能在更高層次上不斷向前推進(jìn)。
二、著力培育重點(diǎn)骨干品牌
著力培育重點(diǎn)骨干品牌是實(shí)現(xiàn)“532”“461”品牌目標(biāo)的基礎(chǔ)
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煙草在線綜合整理報(bào)道 近年來(lái)，中國(guó)卷煙品牌發(fā)生了翻天覆地的變化，從“千帆競(jìng)發(fā)”到“百舸爭(zhēng)流”，再到20個(gè)重點(diǎn)骨干品牌的形成。經(jīng)過(guò)數(shù)十年的市場(chǎng)洗禮
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課題研討會(huì)上，正在進(jìn)行一場(chǎng)激烈的課題成果辯論……今年的課題評(píng)審會(huì)議與往年不同的是，諸城市局（分公司）“龍潤(rùn)”創(chuàng)新工作室成員以及基層骨干人員作為
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鏈條機(jī)制。搭建科技創(chuàng)新工作室，選拔25名青年骨干、技術(shù)能手組建核心創(chuàng)新梯隊(duì)，以重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)錘煉人才。優(yōu)化激勵(lì)體系，打破成長(zhǎng)壁壘，激發(fā)全員創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)
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”，助力新進(jìn)人員邁好職業(yè)第一步。一是聚焦法規(guī)學(xué)習(xí)，夯實(shí)執(zhí)法理論根基。針對(duì)新進(jìn)人員法律基礎(chǔ)薄弱、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，江西廬山市煙草專賣局組織法規(guī)骨干開展專題授課
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近日，由上海煙草機(jī)械有限責(zé)任公司與中煙機(jī)械技術(shù)中心聯(lián)合舉辦的煙草機(jī)械技術(shù)發(fā)展交流活動(dòng)圓滿落幕。此次活動(dòng)以“技承未來(lái)、智領(lǐng)新程”為主題，行業(yè)設(shè)備管理專家、技術(shù)骨干、勞模工匠
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；針對(duì)關(guān)鍵能力缺口，推行基層實(shí)戰(zhàn)練兵，鼓勵(lì)骨干員工在攻堅(jiān)克難中淬煉本領(lǐng)、加速成長(zhǎng)。鑄魂育人“強(qiáng)心劑”。堅(jiān)持思想引領(lǐng)，嚴(yán)格落實(shí)“五必訪五必談”的要求
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;建立健全骨干主導(dǎo)、全員參與的群眾創(chuàng)新積分管理機(jī)制，組織車間黨員、技術(shù)能手、青年骨干成立課題攻關(guān)組，廣泛開展QC活動(dòng)、精益改善、設(shè)備研發(fā)、技術(shù)改造等課題研究，
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，增加動(dòng)力學(xué)習(xí)；同時(shí)組織開展“教學(xué)骨干+備考人員”一對(duì)一幫扶機(jī)制，全周期掌握備考人員學(xué)習(xí)程度，對(duì)掌握程度較弱的人員進(jìn)行一對(duì)一幫扶，
