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為進(jìn)一步提升人才隊伍建設(shè)。近日，江西省九江市湖口縣煙草專賣局弘揚(yáng)“三種文化”即實干擔(dān)當(dāng)文化、領(lǐng)跑爭先文化、創(chuàng)新創(chuàng)造文化，激發(fā)員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造
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煙草在線專稿 煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要想使用人才，首先要選出能為自己所用的人才，而選人的關(guān)鍵在于“識人”。所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”，與其說
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下，譚弘發(fā)一行先后到符國強(qiáng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、金工車間、裝配大修車間進(jìn)行實地走訪調(diào)研，看望了省級勞模符國強(qiáng)、楊志，詳細(xì)了解了工作室的成員構(gòu)成情況、工作目標(biāo)
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;一次又一次的付學(xué)費(fèi)也就習(xí)以為常。
煙草行業(yè)內(nèi)工程建設(shè)專業(yè)人才缺乏是普遍現(xiàn)象。雖然這些年工程建設(shè)人員積累了不少經(jīng)驗，但由于是半路出家，在工作中還是存在一定的局限性。比如
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煙草在線專稿 人才始終如“涓涓溪流”澆灌著煙草這株長盛不衰的綠苗茁壯成長，使之煥發(fā)出勃勃生機(jī)。一直以來，人的因素成為煙草行業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展的關(guān)鍵和決定因素
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;同心同向為達(dá)到“以賽代訓(xùn)，以賽促學(xué)”的人才培養(yǎng)目的，自3月下旬開始，每周周末即培訓(xùn)時間，職能部門分別從集團(tuán)、鄭州煙草研究院和行業(yè)外邀請培訓(xùn)教師到
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，為進(jìn)一步推進(jìn)煙葉病蟲害綠色防控工作提供了堅實的人才保障。
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河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南陽卷煙廠“李力勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”大力開展導(dǎo)師帶徒活動，探索建立跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域、跨專業(yè)的工作室共創(chuàng)共享機(jī)制，帶動全員創(chuàng)新攻關(guān)。圖為
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，努力實現(xiàn)人才強(qiáng)企的發(fā)展戰(zhàn)略
績效考核不僅是與員工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，而且要與員工成長晉升掛鉤。要把績效考核的結(jié)果進(jìn)行存檔，這樣更有利于把員工引導(dǎo)到想干事、會干事、干
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煙草在線據(jù)《糖煙酒周刊》報道
雷諾公司的人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略是美國的一個國家戰(zhàn)略，這一戰(zhàn)略使得美國多數(shù)行業(yè)和領(lǐng)域的發(fā)展，都以人才作為其根本策略。雷諾公司自不
