為您找到相關(guān)結(jié)果 2626 篇
-
歸級(jí)管理辦法》等涉及人員崗位配置的體系文件。
二是完善員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制。搭建員工職業(yè)生涯管理平臺(tái)，打通員工多渠道、全方位職業(yè)發(fā)展晉升通道，建立完善適應(yīng)各類人才成長
-
為基地，大力培養(yǎng)烤煙科技人員，重點(diǎn)是培養(yǎng)技術(shù)過硬、留得住、用得上的煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍；抓好煙草農(nóng)業(yè)科技“基層隊(duì)”建設(shè)，即要通過實(shí)施多渠道
-
的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)謀劃、提前做好優(yōu)化結(jié)構(gòu)前期工作。三是科學(xué)開展好成熟采烤工作。要發(fā)揮烘烤師、烘烤主管的主力作用，分層次、多渠道、多形式的開展培訓(xùn)及入戶指導(dǎo)，嚴(yán)格
-
工作；二是進(jìn)一步建立員工多渠道、全方位職業(yè)生涯發(fā)展通道，做好專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任工作；三是進(jìn)一步完善員工考核評(píng)價(jià)機(jī)制，做好員工勝任工作能力評(píng)定
-
，促進(jìn)部門防控向社會(huì)化防控轉(zhuǎn)變。四是堅(jiān)持多元化投入原則。推行市場化運(yùn)作，多渠道增加煙草有害生物防控投入資金來源，形成政府引導(dǎo)、社會(huì)參與、經(jīng)營者主體的多元化投入
-
得到夯實(shí)。
對(duì)下一步工作，葉青峰提出了五點(diǎn)要求：一是要聚焦“四風(fēng)”，切實(shí)解決好當(dāng)前存在的突出問題。要堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，多渠道多方式征集意見
-
”，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深入、務(wù)實(shí)、多渠道地查擺問題；召開高質(zhì)量專題民主生活會(huì)，會(huì)前談心交心要到位，對(duì)照檢查材料要見人見事見思想
-
學(xué)習(xí)心得，查看學(xué)習(xí)效果是否明顯。
三是查看聽取意見情況。在采取座談會(huì)、問卷調(diào)查、設(shè)立征求意見箱、專題調(diào)研等多渠道征求意見時(shí)，是否“原汁原味”梳理問題清單，征求到
-
，是否嚴(yán)格按照“多層面、多渠道、多角度、全覆蓋”的要求，廣泛聽取群眾對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面的意見，是否原汁原味的將群眾的意見進(jìn)行匯總分類，制定整改
-
，效益是目的”的方針，把工程管護(hù)工作擺在突出位置，不斷探索、創(chuàng)新管護(hù)機(jī)制，建立穩(wěn)定的管護(hù)隊(duì)伍，多渠道籌措管護(hù)資金，從而
