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的趨勢，同時也讓我們這些聘用員工看到了希望。不再以為要在煙草實現(xiàn)自己的理想是遙遙無期的一件事。其中《意見》就是建國以來中央和國務(wù)院專題論述高技能人才工作的第一份政策性文件，是
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;尤其是高技能人才扎根一線為提高班組操作人員技能多作貢獻。一方面，建立績效考核獎勵機制，對為企業(yè)因工作中創(chuàng)造價值做出較大貢獻、在各級技術(shù)比武和技能人才獎項評比中操作人員獲得
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，他被選入專職輪保團隊，參與在線設(shè)備的輪換保養(yǎng)及檢修工作。好點子金不換。對于技能人才而言，經(jīng)驗是一座慷慨的“富礦”，埋藏著無數(shù)解決疑難問題
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體會和認識。
一、云南曲靖市局人力資源管理現(xiàn)狀
近來年，曲靖市局（公司）高度重視經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才隊伍建設(shè)。通過統(tǒng)一機構(gòu)
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顯著，煙農(nóng)專業(yè)合作社里“能人”的價值得到充分體現(xiàn)，煙農(nóng)和整個煙葉種植產(chǎn)業(yè)從中受益匪淺。
忙季里的“閑人”
??? 如果不是親眼所見，記者很難相信今年種了120畝
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撥通邱宇祥的電話。邱宇祥像聽到“警鈴”一樣，火速在深夜趕到車間。難能可貴的是，他懂電氣又懂機械，這也是他異于工廠多數(shù)技術(shù)技能人才的獨特優(yōu)勢所在。機、電本就難分
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，增加種煙收入的步伐。今年40有余的黎興透是名勤儉持家，勞動增收的女能人。10年前，她為了送孩子念書和照看年邁的老人，不隨丈夫外出務(wù)工。家里的日子雖說
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、留、用”，不斷拓展人才縱向發(fā)展空間、橫向發(fā)展通道，打破人才發(fā)展的瓶頸問題。在人才激勵上，建立健全技術(shù)技能人才矩陣式培育體系，設(shè)立相應的等級序列
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一支技術(shù)過硬、能力突出的高技能人才隊伍。2023年，由四川省企業(yè)聯(lián)合會和西部各省市企聯(lián)、企協(xié)共同主辦的“第八屆西部企業(yè)信息化峰會”在成都召開，四川中煙工業(yè)有限責任公司成都
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年，四川中煙工業(yè)有限責任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作。嚴格按照聘任條件，以工作業(yè)績和技術(shù)水平為導向開展評審，對專業(yè)技能突出、崗位業(yè)績顯著的人
